Empieza por una vacante
Cuando dirección, responsables y selección trabajan desde correos distintos, se pierde claridad sobre quién debe actuar. Asigna una etapa y una próxima acción a cada candidatura. En Kadroflow, crea un puesto y revisa una ficha en equipo antes de trasladar el resto de la selección al espacio de trabajo.
Conecta las entrevistas con la decisión
Una carpeta de currículums no explica por qué debe avanzar una persona. Conserva documentos, evidencias de entrevistas y revisión del equipo en el mismo contexto. El análisis con IA ayuda a revisar información; una persona sigue siendo responsable de valorarla y decidir el siguiente paso.
Evalúa el coste del proceso real
Compara los planes actuales con el volumen de candidaturas, colaboradores y funciones necesarias. No presupongas que ofertas, incorporación o todas las automatizaciones están incluidas gratis. Prueba los traspasos entre compañeros, revisa los límites y asigna la administración del espacio antes de invitar al equipo completo.
Preguntas antes de empezar
¿Cuándo basta una hoja de cálculo?
Si una persona gestiona un proceso sencillo, una tabla bien mantenida puede bastar. Un ATS resulta más útil cuando cuesta coordinar documentos, traspasos y decisiones.
¿El sistema elige a los candidatos?
No. Kadroflow apoya la revisión y registra el proceso. La IA no sustituye el criterio del equipo.