Elige primero la pregunta
Una revisión diaria identifica qué requiere atención. Una mensual analiza etapas y ofertas. Un informe individual sirve para debatir una candidatura. Kadroflow incluye diseños diarios, mensuales, anuales y por candidato; las secciones disponibles dependen del tipo elegido.
Interpreta una instantánea como tal
El número de candidatos en una etapa indica dónde están ahora. Por sí solo no establece qué porcentaje avanzó durante el mes anterior. Comprueba población, fechas y secciones antes de comparar totales. El ejemplo siguiente explica un porcentaje por etapa, sin presentar resultados medidos de clientes.
Comparte un informe que puedas explicar
El proceso de informes ofrece impresión y salida PDF. Revisa el documento antes de compartirlo con un responsable y limita las evidencias individuales al público adecuado. Acuerda definiciones estables. Es reporting de selección, sin prometer un diseñador arbitrario de inteligencia de negocio, declaraciones de nómina ni previsiones globales de plantilla.
Una instantánea, no una predicción
| Etapa actual | Candidaturas | Porcentaje del ejemplo |
|---|---|---|
| Nueva | 6 | 30% |
| Revisión | 5 | 25% |
| Entrevista | 4 | 20% |
| Oferta | 3 | 15% |
| Contratada | 2 | 10% |
Ejemplo con 20 candidaturas en un momento concreto. El porcentaje de cada etapa es su número dividido entre 20. No representa tasas de conversión históricas ni tiempos de contratación.
Preguntas antes de empezar
¿Una puntuación de IA alta es un resultado de contratación?
No. Es una señal para revisar. El resultado depende de una decisión humana distinta.
¿Podemos comparar nuestra conversión con otra empresa?
Solo si coinciden definiciones, grupos y periodos. Los porcentajes ilustrativos de esta página no son referencias de conversión.