Define el traspaso
El final de la selección inicia otro proceso. Kadroflow incluye un registro de empleados y un flujo de incorporación, según el plan. Revisa los datos de la persona contratada y los requisitos del puesto en vez de copiar toda la carpeta de selección a cada contexto del empleado.
Asigna responsables de los cambios
Los datos de empleados, puestos y componentes salariales necesitan una responsabilidad clara. Acuerda quién mantiene el registro y quién aprueba modificaciones. Usa un empleado ficticio para comprobar el acceso de responsables y empleados, y verifica las exportaciones necesarias para la administración posterior.
Comprueba qué sigue en otros sistemas
Un registro de empleados no demuestra cobertura de todos los requisitos de un HRIS. Los importes de nómina pueden ser estimaciones y la cobertura varía por país. Confirma país, base de cálculo y proceso contable. No des por incluidas declaraciones oficiales, control horario o gestión de ausencias.
Preguntas antes de empezar
¿Puede sustituir todo nuestro sistema de RR. HH.?
Depende de tus requisitos. Compara cada proceso, integración y país con la cobertura real antes de sustituirlo.
¿La incorporación está en todos los planes?
Consulta los precios actuales. Describir una función no implica que esté incluida en todas las suscripciones.