Acuerda los criterios antes de la primera entrevista
Escribe de cuatro a ocho criterios que salgan del propio puesto — una habilidad, un conocimiento o una conducta que el trabajo exige de verdad — y una pregunta clave para cada uno. Todos los entrevistadores evalúan los mismos criterios con la misma pregunta, así que las candidaturas se comparan con la misma evidencia y no por quién causó mejor impresión.
Anota primero lo que se dijo y después puntúa
Cada fila separa la evidencia escuchada de la puntuación. Anota lo que describió la persona y luego elige una puntuación según las descripciones acordadas de antemano. Si la entrevista no aportó evidencia para un criterio, marca evidencia insuficiente: una respuesta que falta no prueba una capacidad que falta.
Comenta el desacuerdo, no una media
Los entrevistadores completan sus fichas por separado antes de hablar. La hoja de puesta en común coloca las puntuaciones una junto a otra y muestra la diferencia en cada criterio, de modo que la conversación empieza donde las opiniones difieren. La decisión y su motivo relacionado con el puesto los escribe una persona; no se calculan a partir de los números.
Qué incluye la ficha de evaluación
- Una ficha para hasta ocho criterios relacionados con el puesto, con pregunta clave y evidencias para cada uno
- Una escala de 1 a 4 con descripciones escritas y una opción separada «evidencia insuficiente»
- Una hoja de puesta en común que muestra dónde discrepan los entrevistadores; no se calcula una nota global
Gratis, sin correo electrónico. Una hoja independiente, no un formato de importación de Kadroflow.
Guía (en inglés): entrevista estructurada con ficha de evaluación
Preguntas antes de empezar
¿Qué es una ficha de evaluación de entrevista?
Un formulario que cada entrevistador completa para una candidatura: los criterios del puesto, la pregunta de cada uno, la evidencia escuchada y una puntuación en una escala acordada. Hace comparables las entrevistas entre candidaturas y entrevistadores y deja constancia de por qué se tomó una decisión.
¿Qué escala debe usar una ficha de evaluación?
Una escala corta con descripciones escritas. Esta plantilla usa de 1 a 4 — evidencia limitada, parcial, suficiente, sólida — y una opción separada «evidencia insuficiente», para que nadie tenga que adivinar un número sobre algo que la entrevista no cubrió.
¿Puede Kadroflow gestionar nuestras fichas de evaluación?
Sí. En Kadroflow cada entrevistador puntúa por separado los criterios del puesto, también los miembros del panel mediante un enlace seguro verificado con código, y la decisión se habilita solo después de al menos una ficha enviada. La IA puede resumir la evidencia de la entrevista, pero la decisión sigue siendo de tu equipo.