Crea una ficha útil para actuar
Empieza con datos de contacto fiables y el puesto considerado. Añade el currículum correspondiente y revisa la información en la ficha. La búsqueda y los filtros ayudan a reducir la lista de trabajo; el registro conserva el contexto para la próxima conversación.
Haz visible el avance y conserva las evidencias
La etapa responde dónde está la solicitud; las notas y documentos explican lo ocurrido. Antes de avanzar, revisa los requisitos del puesto y las cuestiones pendientes. La asistencia automática debe ayudar a encontrar información relevante sin convertir una predicción en una decisión final.
Planifica acceso y conservación
Una base de candidatos no es una agenda pública. Revisa los permisos del espacio, las reglas de conservación y la finalidad de cada registro. Reutilizar una candidatura para otro puesto requiere el consentimiento adecuado en el proceso de bolsa de talento. Prueba las exportaciones y la eliminación con un registro ficticio antes del uso real.
Preguntas antes de empezar
¿Una base de candidatos equivale a una bolsa de talento?
No. Recibir una candidatura para un puesto no autoriza automáticamente a contactar por otros. Mantén claros finalidad y consentimiento.
¿Todos pueden ver todos los currículums?
Depende de los miembros y permisos del espacio. Comprueba la configuración con los roles previstos.