¿Antes o después de contratar?
Si el problema son candidaturas dispersas, entrevistas y decisiones, empieza por evaluar un ATS. Si son datos maestros de empleados, ausencias o nóminas, empieza por esos requisitos de HRIS. La etiqueta del producto no sustituye una comprobación del proceso real.
Prueba el cambio de responsabilidad
Describe el paso de una oferta aceptada al registro de empleado: campos, documentos pertinentes y responsable de validarlos. Kadroflow combina selección con determinados procesos de empleados. Comprueba el plan, los permisos y las exportaciones posteriores que tu organización necesita.
Evalúa igual a cada proveedor
Pide una demostración con un puesto y un empleado ficticio. Revisa evaluación, definiciones de informes, exportación, conservación, accesos y funciones administrativas necesarias. Registra carencias y pasos manuales. Un ATS especializado puede complementar un HRIS existente; una suite amplia puede encajar si su selección también responde a tus necesidades.
Preguntas antes de empezar
¿Necesitamos ambos sistemas?
A veces. Lo esencial es un traspaso fiable entre selección y administración sin mantener registros contradictorios.
¿Más funciones siempre significan más valor?
No. Compara trabajo completado, esfuerzo de adopción, soporte y coste total para tu equipo.