Začnite z enim razpisom
Ko direktor, vodja in kadrovnik uporabljajo različne nabiralnike, se hitro izgubi odgovornost za naslednji korak. Vsakemu kandidatu določite trenutno fazo in odgovorno osebo. V Kadroflowu začnite z enim delovnim mestom in skupnim pregledom kandidata, preden prenesete celoten proces.
Razgovor povežite z odločitvijo
Mapa življenjepisov ne pojasni, zakaj naj kandidat napreduje. Na enem zapisu ohranite dokazila, opombe in naslednje korake. Analiza z umetno inteligenco je pomoč pri pregledu; človek še vedno presoja ustreznost dokazil in sprejme odločitev.
Primerjajte ceno dejanskega dela
Pakete primerjajte glede na število kandidatov, sodelavce in potrebne funkcije. Ponudbe, uvajanje in avtomatizacije niso samodejno del brezplačnega paketa. Pred uvedbo preverite omejitve, dostop in predajo dela med osebami, ki bodo sistem uporabljale.
Vprašanja pred začetkom
Kdaj zadostuje preglednica?
Ko ima preprost postopek enega odgovornega skrbnika. Skupni ATS je uporabnejši, ko postanejo predaje, dokumenti in usklajevanje odločitev težavni.
Ali sistem sam izbere kandidata?
Ne. Kadroflow podpira pregled in beleži postopek. Predlogi umetne inteligence ne nadomestijo presoje ekipe.