En potek od prijave do pripravljenega prvega dne.
Zaposlovanje naj napreduje jasno, ne z lovljenjem odločitev.
Vsak vidi odločitev, odgovorno osebo in naslednji korak, ki ga potrebuje za nadaljevanje dela.
Od prve prijave do prvega dne vsaka predaja ohranja svojega lastnika, dokaze in zgodovino
01
Proces zaposlovanja
Kandidati potujejo skozi faze: Prijava → Predizbor → Pregled → Razgovor → Ponudba → Sprejet/Zavrnjen. Fazo spremenite na profilu kandidata ali prek avtomatizacij; vsak premik se zabeleži v dnevnik.
- Kandidati in uvoz CV-jev
- En zapis na osebo, od prijave do zaposlenega.
- Predizbor
- Prehod pred presejanjem, ki označi vseh, ki ne izpolnjujejo zahtevanega pogoja.
- Delovna mesta
- Zahteve, po katerih se meri vsak kandidat, napisane enkrat.
- Bazen talentov
- Zavrnjeni kandidati, ki so shranjeni s soglasjem, so najdljivi, ko se odpre naslednja vloga.
02
Intervjuji in odločitve
Strukturirani načrti intervjujev ohranjajo vprašanja, dokaze in nadaljnje ukrepe primerljive
- Razgovori
- Pripravljeni načrti, posnetki, prepisi in nadaljnji ukrepi zaradi samega razgovora.
- Kartice rezultatov
- Enaka merila za vsakega kandidata, da je mogoče primerjati ocene.
- AI ocena kandidatov
- Ocena ujemanja z zemljevidom zahtev in citati, ki za tem stojijo.
- Soglasja
- Kdo mora soglašati, preden se pošlje ponudba, in ali so soglasje dali.
03
Potek dela in predaje
Ponudbe, odobritve in dokumenti kandidatov ostanejo priloženi isti evidenci
- Ponudbe in dokumenti
- Dokumenti ponudbe, različice in dostava, pripeti kandidatu.
- Onboarding in zaposleni
- Seznami opravil in naloge, ki se začnejo takoj, ko je ponudba sprejeta.
- Avtomatizacije
- Sprožilec, pogoj, dejanje. Ponavljajoča se administracija brez skripte.
- Naloge in poštni predal
- Kaj danes potrebuje vašo odločitev, izhaja iz dejanskega dela.
04
Vidi in operacije
Analitika odgovarja na vprašanja, ki jih postavi vodstvo: koliko časa traja zaposlitev, kje kandidati odpadejo in koliko stane.
- Analitika in poročila
- Kako dolgo traja zaposlovanje, kje se zatakne in kateri viri prinašajo rezultate.
- ROI zaposlovanja
- Čas in stroški na zaposlitev, povezani s tem, kar se zgodi kasneje.
- Kakovost podatkov
- Kateri vnosi so popolni in kako vrzeli vplivajo na izhod.
- Register zaposlenih
- Delovna mesta, sestavine plače in obračuni po zaposlitvi.
Ustvarjeno za HR ekipe, vodje zaposlovanja in rastoče organizacije.
Tri ekipe. En proces. Brez izgubljenih predaj.
Vsak vidi odločitev, odgovorno osebo in naslednji korak, ki ga potrebuje za nadaljevanje dela.
- Za HR
- Manj lovljenja. Več časa za ljudi.
- Za vodje
- Odločitve z dokazi, ne z ugibanjem.
- Za IT
- Čista predaja pred prvim dnem.
Zgradite zaposlitveni proces, ki ga razume celotna ekipa.
Od prve prijave do prvega dne vsaka predaja ohranja svojega lastnika, dokaze in zgodovino
Brezplačen načrt · brez kreditne kartice · podatki shranjeni v EU