Najprej določite vprašanje
Dnevni pregled pokaže delo, ki zahteva pozornost. Mesečni pregled pomaga obravnavati zaposlitveni lijak in ponudbe. Kadroflow vsebuje dnevne, mesečne, letne in kandidatove postavitve poročil; razdelki so odvisni od izbrane vrste.
Trenutno stanje ni zgodovina prehodov
Število kandidatov v fazi pokaže, kje so zdaj, ne pa deleža, ki je v prejšnjem mesecu napredoval. Pred primerjavo preverite izbor kandidatov, datume in razdelke. Spodnji primer pojasni delež trenutnega stanja, ne dosežka resnične stranke.
Delite poročilo, ki ga lahko razložite
Potek poročanja omogoča tiskanje in izvoz PDF. Pred deljenjem preverite vsebino in primernost prejemnikov za podatke o kandidatih. Dogovorite se za enotne definicije. To ni poljuben gradnik poslovnih analiz, zakonsko poročanje o plačah ali napovedovanje celotne delovne sile.
Posnetek zaposlovanja, ne napoved
| Trenutna faza | Kandidati | Delež v tem vzorcu |
|---|---|---|
| Novo | 6 | 30% |
| Pregled | 5 | 25% |
| Razgovor | 4 | 20% |
| Ponudba | 3 | 15% |
| Zaposlen | 2 | 10% |
Primer: 20 kandidatov v enem posnetku. Delež faze = trenutno število kandidatov v fazi ÷ 20. To niso pretekle stopnje prehoda ali meritve časa do zaposlitve.
Vprašanja pred začetkom
Ali visoka ocena UI pomeni zaposlitev?
Ne. Ocena je signal za pregled, zaposlitev pa ločena človeška odločitev.
Ali lahko primerjamo stopnje uspešnosti podjetij?
Šele ko uskladite definicije, skupine in obdobja. Ponazoritveni deleži na tej strani niso merilo uspešnosti zaposlovanja.