Pred zaposlitvijo ali po njej?
Za razpršene prijave, razgovore in zaposlitvene odločitve najprej ocenite ATS. Za matične podatke zaposlenih, odsotnosti ali administracijo plač začnite z zahtevami HRIS. Ime kategorije ne nadomesti preverjanja dejanskega postopka.
Preizkusite spremembo odgovornosti
Opišite predajo od sprejete ponudbe do evidence zaposlenega: kateri podatki se prenesejo, kateri dokumenti sodijo zraven in kdo jih potrdi? Kadroflow povezuje zaposlovanje z izbranimi postopki zaposlenih. Preverite paket, pravice in izvoze, ki jih potrebuje vaše podjetje.
Dobavitelje primerjajte z istim primerom
Vsak naj pokaže delo na eni vlogi in izmišljenem zaposlenem. Preverite pregled kandidatov, definicije poročil, izvoz, hrambo in dostop. Zapišite manjkajoče funkcije in ročne korake. Specializiran ATS je lahko primeren ob obstoječem HRIS, širša rešitev pa mora ustrezati tudi zaposlovanju.
Vprašanja pred začetkom
Ali potrebujemo oba sistema?
Včasih. Pomembna je zanesljiva predaja med zaposlovanjem in administracijo brez nasprotujočih si evidenc.
Ali več funkcij pomeni boljšo vrednost?
Ne nujno. Primerjajte opravljeno delo, trud uvedbe, podporo in skupni strošek za svojo ekipo.