O Kadroflowu
Programska oprema za zaposlovanje, pri kateri za vsako odločitev odgovarjajo ljudje.
Kadroflow je delovni prostor za spremljanje kandidatov in kadrovske naloge evropskih zaposlitvenih ekip. Prijave, ugotovitve razgovorov, ponudbe in uvajanje združi v skupen zapis, da naslednja oseba vidi, kaj se je zgodilo in kaj zahteva pozornost.
Vas zanima izdelek ali njegova primernost za vašo ekipo? Pišite nam ali zahtevajte predstavitev poteka dela, ki ga želite videti.
support@kadroflow.com- Izvajalec storitve
- Kadroflow s. p.
Dunajska cesta 100, 1000 Ljubljana, Slovenia - Matična številka
- Ni objavljeno
- Identifikacijska številka za DDV
- Ni objavljeno
- Pooblaščeni zastopnik
- Matej Miklauzic
Zakaj smo ga ustvarili
Zakaj en skupen zapis zaposlovanja
Življenjepis v e-pošti, povratne informacije v klepetu in odločitev v preglednici pomenijo, da mora naslednja oseba zgodbo sestaviti znova. Kadroflow te podrobnosti ohranja povezane s kandidatom in delovnim mestom.
Zaposlovalci, vodje in kadrovski sodelavci potrebujejo različne poglede na isto delo. Izdelek povezuje zahteve, dokumente, zapiske razgovorov in naslednje korake. Pred izbiro raziščite potek dela in preverite funkcije svojega paketa.
Interaktivna platformaTežave, ki jih rešujemo
Manj usklajevanja. Več preglednosti.
Kadroflow ne nadomešča zaposlovalcev in zaposlovanja ne zreducira na oceno. Povezuje delo ekipe, da so informacije dostopne, odgovornosti jasne in odločitve sledljive.
- Odločitve izgubljene v pogovoru
- Pomemben kontekst ne bi smel izginiti znotraj e-poštnih nizov, klepetalnih sporočil ali zasebnih opomb
- Kandidati, ki čakajo brez lastnika
- Vsaka faza potrebuje vidljiv naslednji korak, odgovorno osebo in dovolj konteksta za ukrepanje
- Dokazi, ki jih ni mogoče primerjati
- Zahteve delovnega mesta, zapiski intervjujev in signali pregleda potrebujejo skupno strukturo, preden lahko podprejo pošteno odločitev
- Predaje, ki ponastavijo zgodbo
- Zaposlovalci, vodje, kadrovska služba in IT bi morali prejeti isto evidenco, namesto da bi rekonstruirali, kaj se je zgodilo pri vsaki predaji.
Načela, ne obljube
Vsako funkcijo, ki jo razvijemo, usmerjajo tri pravila.
- Naj bo delo vidno
- Ljudje morajo vedeti, kaj se je spremenilo, kdo je odgovoren za naslednji korak in kaj še zahteva pozornost.
- Dosledno primerjajte dokaze
- Vsak kandidat mora biti ocenjen po enakih, z delom povezanih merilih, ob možnosti upoštevanja konteksta in pregleda.
- Naj ljudje ostanejo odgovorni
- Avtomatizacija lahko pripravi, povzame in opozori, vendar ljudje ostanejo odgovorni za odločitve, ki vplivajo na ljudi.
Vedite, kaj izbirate
Izbira programske opreme za podatke kandidatov in zaposlenih zahteva več kot prodajno predstavitev. Začnite s temi informacijami in nam pošljite vprašanja svoje ekipe.
Varnost
Preverite nadzor dostopa in opisane zaščitne ukrepe ter se z nami pogovorite o zahtevah svoje organizacije.
Zasebnost
Preberite, kako obravnavamo osebne podatke, katere storitve sodelujejo in kako nas kontaktirati glede zasebnosti.
Cenik
Pred začetkom primerjajte vključene funkcije, omejitve uporabe in cene. Preverite, ali paket ustreza vašemu dejanskemu poteku dela.
Iz Kadroflow bloga
Praktična navodila, ki jih lahko preverite
Vodniki Kadroflow pojasnjujejo zaposlitvene postopke, zmožnosti izdelka in njihove omejitve. Ponazoritveni primeri uporabljajo sintetične podatke in niso rezultati strank. Navodila za izdelek niso pravno ali zaposlitveno svetovanje.
Ste našli nejasno razlago ali zastarel podatek o izdelku? Prek podpore nam pošljite naslov strani in opis tega, kar je treba preveriti.
PodporaZgradite zaposlitveni proces, ki ga razume celotna ekipa.
Odprite profil, premaknite kandidata, zabeležite odločitev vodje, odobrite ponudbo in zaključite predajo za onboarding.
Brezplačen načrt · brez kreditne kartice · podatki shranjeni v EU