Merila določite pred prvim razgovorom
Zapišite štiri do osem meril, ki izhajajo iz dela samega — veščino, znanje ali vedenje, ki ga delo resnično zahteva — in za vsako eno osnovno vprašanje. Vsi ocenjevalci ocenjujejo ista merila z istim vprašanjem, zato kandidate primerjate po istih dokazih in ne po tem, kdo je naredil najboljši vtis.
Najprej zapišite, kaj je bilo povedano, nato ocenite
V vsaki vrstici so slišani dokazi ločeni od ocene. Zapišite, kaj je kandidat opisal, nato izberite oceno glede na vnaprej dogovorjene opise. Če razgovor za merilo ni dal dokazov, označite premalo dokazov: manjkajoč odgovor ni dokaz manjkajoče sposobnosti.
Pogovor o razhajanjih, ne o povprečju
Ocenjevalci izpolnijo liste ločeno, preden se pogovorijo. List za skupni pregled postavi ocene drugo ob drugo in za vsako merilo pokaže razpon, zato se pogovor začne tam, kjer se mnenja razlikujejo. Odločitev in razlog, povezan z delom, zapiše človek; ne izračuna se iz številk.
Kaj vsebuje ocenjevalni list
- Ocenjevalni list za do osem meril, povezanih z delom, z osnovnim vprašanjem in dokazili za vsako
- Lestvica od 1 do 4 z zapisanimi opisi in ločeno možnostjo »premalo dokazov«
- List za skupni pregled, ki pokaže, kje se ocenjevalci razhajajo; skupna ocena se ne izračuna
Brezplačno in brez e-poštnega naslova. Preglednica za vaše delo, ne format za uvoz v Kadroflow.
Vodnik (v angleščini): strukturiran razgovor z ocenjevalnim listom
Vprašanja pred začetkom
Kaj je ocenjevalni list za razgovor?
Obrazec, ki ga vsak ocenjevalec izpolni za kandidata: merila za delovno mesto, vprašanje za vsako merilo, slišane dokaze in oceno na dogovorjeni lestvici. Razgovore naredi primerljive med kandidati in ocenjevalci ter pusti zapis, zakaj je bila odločitev sprejeta.
Kakšno lestvico naj uporablja ocenjevalni list?
Kratko lestvico z zapisanimi opisi. Ta predloga uporablja oceno od 1 do 4 — omejeni, delni, zadostni, močni dokazi — in ločeno možnost »premalo dokazov«, da nihče ne ugiba številke za nekaj, česar razgovor ni zajel.
Ali lahko ocenjevalne liste vodimo v Kadroflowu?
Da. V Kadroflowu vsak ocenjevalec ločeno oceni merila delovnega mesta, tudi člani komisije prek varne povezave s potrditveno kodo, odločitev pa se odpre šele po vsaj enem oddanem ocenjevalnem listu. UI lahko povzame dokaze z razgovora, odločitev pa ostane vaši ekipi.