Platforma za kadrovske procese
Vodenje vsakega procesa zaposlovanja iz enega odgovornega delovnega prostora.
Upravljajte kandidate, razgovore, odobritve, ponudbe in onboarding, ne da bi se odločitve izgubile med e-pošto, preglednicami in nepovezanimi orodji.
Osnovni zaposlitveni proces
Ena povezana zaposlitev
Od prve prijave do prvega dne vsaka predaja ohranja svojega lastnika, dokaze in zgodovino
Kandidati in uvoz CV-jev
Vsak kandidat na enem zapisu
Kandidati potujejo skozi faze: Prijava → Predizbor → Pregled → Razgovor → Ponudba → Sprejet/Zavrnjen. Fazo spremenite na profilu kandidata ali prek avtomatizacij; vsak premik se zabeleži v dnevnik.
Intervjuji in odločitve
Intervjuji, ki dajejo primerljive dokaze
Strukturirani načrti intervjujev ohranjajo vprašanja, dokaze in nadaljnje ukrepe primerljive
Ponudbe in dokumenti
Ponudbe, ki prinesejo lastno dokumentacijo
Ponudbe, odobritve in dokumenti kandidatov ostanejo priloženi isti evidenci
Analitika in poročila
Številke, ki jih vodstvo resnično zahteva
Analitika odgovarja na vprašanja, ki jih postavi vodstvo: koliko časa traja zaposlitev, kje kandidati odpadejo in koliko stane.
Dokazi, ne vtisi
Življenjepis in razgovor, preverjena drug ob drugem
Kadroflow življenjepis prebere glede na vaše zahteve, nato pa zahtevo za zahtevo uskladi s tem, kar je pokazal razgovor. Kjer se ujemata, si nasprotujeta ali zapolnita vrzel, se kandidat ponovno umeri, vi pa vidite zakaj.
- Citati, ne povzetki
- Vsaka ugotovitev navaja besede iz življenjepisa ali prepisa. Citat, ki ga ni mogoče najti dobesedno, ne prinese točk, odlomek, krajši od treh besed, pa ni dokaz.
- Predvajaj od trenutka
- Čas citata se poišče v prepisu, model ga nikoli ne ugiba. Kliknite citat in posnetek se odpre v tisti sekundi.
- Dvourni razgovori
- Razgovori, posneti v Kadroflowu, se v celoti prepišejo do dveh ur, po kosih, ki se znova združijo na eno časovnico.
- Samo kandidatove besede
- Vsak del prepisa je označen kot spraševalec ali kandidat glede na povedano, ne glasovni odtis, kot dokaz pa štejejo le kandidatovi deli. Vsako oznako lahko človek potrdi ali popravi; nepripisan govor ne šteje.
- Najprej vaša presoja
- Privzeto spraševalec vidi oceno umetne inteligence šele, ko odda svojo ocenjevalno kartico. Kako pogosto se komisija in umetna inteligenca strinjata, je prikazano po kompetencah, pod desetimi pari pa sploh ne.
- Nestrinjanje ostane vidno
- Ko razgovor nasprotuje življenjepisu, je zahteva označena kot sporna in obdrži delne točke. Kot manjkajočo jo lahko označi le človek, človekov popravek pa vedno prevlada.
Ocena je pripomoček za pregled. Nikoli sama ne zavrne, izloči ali premakne kandidata naprej.
Posnetki izdelka
Izdelek, zaslon za zaslonom.
Pravi zasloni iz demo delovnega prostora. Vsa imena in številke so demonstracijski podatki.
Potek dela in predaje
Upravljanje med koraki
Večino dneva recruiterja ne predstavljajo presojanja, temveč koordinacija. Te štiri funkcije so namenjene, da ta del prevzamejo nazaj.
- Avtomatizacije
- Avtomatizacije so recepti oblike sprožilec → pogoj → dejanje. Ponavljajoča administrativna opravila prepustite sistemu, vsebinske odločitve pa obdržite pri ljudeh.
- Naloge in poštni predal
- Kaj danes potrebuje vašo odločitev, izhaja iz dejanskega dela.
- Soglasja
- Kdo mora soglašati, preden se pošlje ponudba, in ali so soglasje dali.
- Onboarding in zaposleni
- Seznami opravil in naloge, ki se začnejo takoj, ko je ponudba sprejeta.
Zgrajeno za evropski kadrovski oddelek
Nadzori, o katerih bo vaš uradnik za varstvo podatkov spraševal.
Kadrovskih podatkov podjetje hrani med najbolj občutljivimi. Vse spodaj je mehanizem v izdelku, ne izjava o politiki — vsak ga je mogoče prikazati v živo delovnem prostoru.
Zasebnost- Gostovanje podatkov v EU
- Zapisi kandidatov so v podatkovni bazi v Frankfurtu, datoteke pa v objektni shrambi, omejeni na EU. Kadroflow AI besedilo analizira na končni točki, gostovani v EU. Pretvorba govora v besedilo teče na storitvi, ki ni vezana na regijo EU.
- Osebni podatki so šifrirani v podatkovni bazi
- Analize umetne inteligence, dokumenti ponudb in zneski plač so šifrirani polje za poljem v mirovanju, ne le na disku pod njimi; branja potekajo prek pogleda, ki dešifrira le tisto, kar vaša vloga sme videti. Imena in kontaktni podatki ostanejo iskljivi in so namesto tega zaščiteni z izolacijo delovnega prostora in nadzorom dostopa.
- Ena poizvedba ne more preseči organizacij
- Vsaka tabela uveljavlja varnost na nivoju vrstic, omejeno na vaše delovno okolje, v podatkovni bazi, ne v kodi aplikacije. Napaka v poizvedbi ne vrne ničesar, ne kandidatov nekoga drugega.
- Dostop na podlagi vlog
- Lastnik, skrbnik, kadrovski delavec in intervjuvalec vidijo različne stvari. Dostop je omejen glede na organizacijo in uveljavljen v podatkovni bazi, ne samo v vmesniku.
- Varnost računa
- Dvofaktorska avtentikacija, upravljanje aktivne seje, časovna omejitev neaktivnosti in zgodovina prijav, ki jo lahko pregledate.
- Zgodovina revizije
- Odločitve, spremembe faz in analize se dodajajo, nikoli ne prepisujejo. Lahko rekonstruirate, zakaj je bila dana določena odgovori.
- Brisanje in hranjenje
- Zapisniki kandidatov se lahko izbrišejo na zahtevo, in soglasje za hranjenje nekoga v bazenu talentov je zabeleženo in preklicno.
- Vsaka ocena pokaže svoje izračune
- Model nudi dokaze in mora dobesedno citirati življenjepis; samo število je izračunano v kodi, ki jo lahko preberete. Ko je zahteva označena kot izpolnjena, lahko vidite vrstico, ki jo je izpolnila.
Kadroflow nikoli sam ne zavrne, rangira ali zaposli nikogar. Organizira dokaze in pokaže, kaj manjka; določena oseba sprejme vsako odločitev, in zapis beleži, kdo.
To je namerno določena meja izdelka, ne omejitev, ki jo nameravamo odstraniti.
Peljite kandidata od prijave do pripravljenega prvega dne.
Odprite profil, premaknite kandidata, zabeležite odločitev vodje, odobrite ponudbo in zaključite predajo za onboarding.
Brezplačen načrt · brez kreditne kartice · podatki shranjeni v EU