Parti dalla domanda
Il controllo giornaliero individua le attività da seguire; quello mensile aiuta a esaminare pipeline e offerte. Kadroflow include layout giornalieri, mensili, annuali e per candidato. Le sezioni dipendono dal tipo di report scelto.
Leggi una fotografia come tale
Il numero in una fase descrive dove si trovano ora i candidati, non la quota avanzata nel mese precedente. Verifica selezione, date e sezioni prima di confrontare i totali. L’esempio seguente illustra una quota attuale, non un risultato misurato presso un cliente.
Condividi un documento spiegabile
Il flusso di report consente stampa e PDF. Controlla il documento e i destinatari autorizzati prima di condividerlo. Concorda definizioni coerenti. Il reporting di selezione non promette un generatore BI arbitrario, dichiarazioni retributive obbligatorie o previsioni su tutta la forza lavoro.
Una fotografia della selezione, non una previsione
| Fase attuale | Candidati | Quota del campione |
|---|---|---|
| Nuovo | 6 | 30% |
| Valutazione | 5 | 25% |
| Colloquio | 4 | 20% |
| Offerta | 3 | 15% |
| Assunto | 2 | 10% |
Esempio: 20 candidati in una fotografia. Quota della fase = candidati attualmente nella fase ÷ 20. Non sono tassi storici di passaggio né misure del tempo di assunzione.
Domande prima di iniziare
Un punteggio AI elevato equivale a un’assunzione?
No. È un segnale da valutare; l’assunzione è una decisione umana distinta.
Possiamo confrontare i tassi tra aziende?
Solo allineando definizioni, gruppi e periodi. Le quote illustrative non sono un benchmark di conversione.