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Una guida pratica alla scelta del software di recruiting

Fogli di calcolo o ATS: quando cambiare il processo

Confronta la semplicità del foglio con il coordinamento di un ATS. Decidi in base a passaggi, evidenze e accessi, non solo al numero di righe.

Dove il foglio funziona bene

È flessibile, familiare e adatto a un processo con un responsabile chiaro. Scegli tu le colonne. Responsabilità, definizioni delle fasi, accesso ai documenti e follow-up rimangono però affidati alle persone anziché a un flusso condiviso.

Dove aiuta una scheda comune

Kadroflow collega candidati, documenti, colloqui e fasi nello stesso workspace. È utile con più valutatori. Richiede anche decisioni su permessi, limiti del piano, conservazione e regole di utilizzo. Un ATS non è automaticamente migliore solo perché appartiene a un’altra categoria.

Confronta prima su piccola scala

Prova una posizione e candidature fittizie in entrambi i metodi. Controlla come trovare le evidenze aggiornate, assegnare il passo successivo ed esportare. Mantieni i dati originali finché non hai verificato l’acquisizione. Un modello o un export non dimostrano un import diretto da foglio.

Domande prima di iniziare

Qual è un buon segnale per cambiare?

Passaggi persi, versioni contrastanti e decisioni separate dalle evidenze. Il volume da solo non basta.

Eliminiamo subito il vecchio foglio?

Prima verifica processo e trattamento dei dati. Poi ritira le vecchie copie secondo le regole di conservazione.