Concorda i criteri prima del primo colloquio
Scrivi da quattro a otto criteri ricavati dal lavoro stesso — una competenza, una conoscenza o un comportamento che il ruolo richiede davvero — e una domanda guida per ciascuno. Tutti i valutatori valutano gli stessi criteri con la stessa domanda, così i candidati vengono confrontati sulle stesse evidenze e non su chi ha fatto l’impressione migliore.
Prima annota cosa è stato detto, poi valuta
Ogni riga tiene separate le evidenze ascoltate dalla valutazione. Annota cosa ha descritto la persona, poi scegli un punteggio in base alle descrizioni concordate in anticipo. Se il colloquio non ha prodotto evidenze per un criterio, segna evidenze insufficienti: una risposta mancante non prova una capacità mancante.
Discuti il disaccordo, non una media
I valutatori compilano le schede separatamente prima di confrontarsi. Il foglio di confronto mette i punteggi uno accanto all’altro e mostra la differenza per ogni criterio, così la discussione parte da dove le opinioni divergono. La decisione e la sua motivazione legata al ruolo le scrive una persona; non si calcolano dai numeri.
Cosa contiene la scheda di valutazione
- Una scheda per un massimo di otto criteri legati al ruolo, con domanda guida ed evidenze per ciascuno
- Una scala da 1 a 4 con descrizioni scritte e un’opzione separata “evidenze insufficienti”
- Un foglio di confronto che mostra dove i valutatori non concordano; non viene calcolato alcun punteggio complessivo
Gratuito, senza email. Un foglio autonomo, non un formato di importazione in Kadroflow.
Guida (in inglese): colloquio strutturato con scheda di valutazione
Domande prima di iniziare
Che cos’è una scheda di valutazione del colloquio?
Un modulo che ogni valutatore compila per un candidato: i criteri del ruolo, la domanda per ciascuno, le evidenze ascoltate e un punteggio su una scala concordata. Rende i colloqui confrontabili tra candidati e valutatori e lascia traccia del perché di una decisione.
Quale scala dovrebbe usare una scheda di valutazione?
Una scala breve con descrizioni scritte. Questo modello usa da 1 a 4 — evidenze limitate, parziali, sufficienti, forti — più un’opzione separata “evidenze insufficienti”, così nessuno deve indovinare un numero per qualcosa che il colloquio non ha coperto.
Kadroflow può gestire le schede di valutazione?
Sì. In Kadroflow ogni valutatore valuta separatamente i criteri del ruolo, anche i membri del panel tramite un link sicuro verificato con codice, e la decisione si sblocca solo dopo almeno una scheda inviata. L’IA può riassumere le evidenze del colloquio, ma la decisione resta al tuo team.