Rendi esplicito il passaggio
Un’assunzione avvia un nuovo processo. Kadroflow include un registro dipendenti e l’onboarding, secondo il piano. Controlla dati e requisiti del ruolo. Non copiare automaticamente l’intera documentazione di selezione in ogni contesto del dipendente.
Assegna la responsabilità delle modifiche
Anagrafiche, ruoli e componenti salariali richiedono un responsabile. Stabilisci chi aggiorna e chi approva. Con un dipendente fittizio verifica le viste di manager e dipendente e l’esportazione necessaria all’amministrazione successiva.
Verifica cosa resta agli altri sistemi
Un registro non dimostra una copertura HRIS completa. Le cifre retributive possono essere stime e la copertura varia per paese. Conferma paese, base di calcolo e processo contabile. Non presumere adempimenti paghe, presenze o gestione assenze dalla sola presenza delle anagrafiche.
Domande prima di iniziare
Può sostituire tutto il sistema HR?
Dipende dai requisiti. Prima del cambio verifica processi obbligatori, integrazioni e necessità locali.
Le funzioni sono incluse in ogni piano?
Consulta i prezzi attuali. Una funzione descritta non è necessariamente inclusa in ogni abbonamento.