Un flusso, dalla domanda al primo giorno di lavoro.
Le assunzioni dovrebbero procedere con chiarezza, non inseguire le decisioni.
Tutti vedono la decisione, il proprietario e il passaggio successivo di cui hanno bisogno per far avanzare le assunzioni.
Dalla prima domanda al primo giorno, ogni trasferimento mantiene il proprietario, le prove e la cronologia.
01
Flusso di lavoro di reclutamento
I candidati passano attraverso le fasi: Candidatura → Preselezione → Screening → Colloquio → Offerta → Accettato/Rifiutato. Cambiare fase sul profilo del candidato o tramite automazioni; ogni mossa viene registrata.
- Importazione di candidati e CV
- Un record per persona, dalla candidatura al dipendente.
- Preselezione
- Un cancello prima dello screening che segnala chiunque non rispetti una condizione richiesta.
- Lavori
- I requisiti con cui ogni candidato viene misurato, scritti una volta.
- Pool di talenti
- I candidati rifiutati vengono mantenuti con il consenso, trovabili quando si apre il ruolo successivo.
02
Colloqui e decisioni
I piani di intervista strutturati mantengono domande, prove e follow-up comparabili.
- colloqui
- Piani preparati, registrazioni, trascrizioni e follow-up del colloquio stesso.
- Scorecard
- Gli stessi criteri per ogni candidato, in modo che le valutazioni possano essere confrontate.
- Candidato AI valutazione
- Un punteggio di corrispondenza con la mappa dei requisiti e le virgolette dietro di essa.
- Approvazioni
- Chi deve accettare prima che un'offerta venga pubblicata e se lo ha fatto.
03
Flusso di lavoro e passaggi
Offerte, approvazioni e documenti dei candidati rimangono allegati allo stesso record.
- Offerte e documenti
- Offrire documenti, versioni e consegna, allegati al candidato.
- Onboarding e dipendenti
- Elenchi di controllo e attività che avviano il colloquio momento in cui un'offerta viene accettata.
- Automazioni
- Trigger, condizione, azione. Amministrazione ripetitiva senza script.
- Attività e posta in arrivo
- Che cosa ha bisogno della tua decisione oggi, tratto dal lavoro effettivo.
04
Approfondimenti e operazioni
Analytics risponde alle domande poste dalla leadership: per quanto tempo dura l'assunzione richiede, dove i candidati abbandonano e quanto costa.
- Analisi e report
- Quanto tempo richiede l'assunzione, dove si blocca e quali fonti forniscono.
- ROI delle assunzioni
- Tempo e costo per assunzione, collegati a ciò che è accaduto in seguito.
- Qualità dei dati
- Quali input sono completi e in che modo le lacune influiscono sull'output.
- Registro dei dipendenti
- Posizioni, componenti salariali e buste paga vengono eseguite dopo l'assunzione.
Creato per team delle risorse umane, responsabili delle assunzioni e organizzazioni in crescita.
Tre team. Un processo. Nessun trasferimento interrotto.
Tutti vedono la decisione, il proprietario e il passaggio successivo di cui hanno bisogno per far avanzare le assunzioni.
- Per le risorse umane
- Meno inseguimenti. Più tempo per le persone.
- Per manager
- Decisioni basate su prove, non congetture.
- Per l'IT
- Un passaggio pulito prima del primo giorno.
Crea un flusso di assunzioni che tutto il tuo team possa comprendere.
Dalla prima domanda al primo giorno, ogni trasferimento mantiene il proprietario, le prove e la cronologia.
Piano gratuito · nessuna carta di credito · dati archiviati nell'UE