Kadroflow legge ogni CV, lo valuta citando le prove, mantiene i colloqui confrontabili e porta l'offerta alla firma — nell'UE e nella tua lingua.
Che cosa risolveresti prima?
Il gate non rifiuta mai nessuno. Ordina e una persona conferma.
Non è un elenco di funzionalità: i tre momenti in cui un processo di assunzione perde effettivamente tempo e difendibilità.
Un cancello che segnala tutti coloro che non soddisfano una condizione richiesta e non rifiuta mai nessuno di propria iniziativa.
Gli stessi criteri per ogni candidato, quindi un 4 da una persona significa quello che fa un 4 dall'altra.
Un collegamento privato per candidato: nessun account, nessuna password, nove cose che possono fare senza aiuto.
Qui non c'è niente che significhi lavorare di più. Riguarda quali parti di un processo di assunzione necessitano di una persona e quali richiedono solo un record.
Qualcuno apre 128 CV per trovare i 41 idonei.
ScreeningIl cancello si apre all'arrivo; una persona conferma quelli contrassegnati.
Ogni intervistatore ottiene punteggi su una scala inventata da lui. mattina.
ColloquiUna scheda punteggi per lavoro, quindi le valutazioni di due persone significano la stessa cosa.
Cinque email per concordare un'ora, quindi un invito manuale nel calendario.
ProgrammazioneIl candidato sceglie dagli slot che hai aperto; viene scritto nel record.
I candidati ti inseguono o si raffreddano silenziosamente.
ComunicazioneOgni candidato ha una pagina privata che mostra esattamente dove si trova.
"Perché l'abbiamo scelta?" riceve una risposta a memoria, sei mesi dopo.
DifendibilitàIl ragionamento, le citazioni e la persona che ha deciso sono ancora lì.
I dati relativi alle risorse umane sono tra i più sensibili in possesso di un'azienda. Tutto quanto riportato di seguito è un meccanismo del prodotto, non una dichiarazione di policy: ognuno di essi può essere dimostrato in uno spazio di lavoro dal vivo.
PrivacyNon esiste alcun progetto di implementazione qui. Il modo più veloce per scoprire se Kadroflow è adatto è sottoporlo a un vero assunto.
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Integrazioni della posta
I collegamenti che Kadroflow fornisce effettivamente oggi.
Solo i dati confermati e il PDF selezionato lasciano la casella di posta.
Ogni piano include l'intero flusso di lavoro: candidati, colloqui, offerte e onboarding. Ciò che cambia è quante persone ci sono, quanti ruoli hai aperti e quanta intelligenza artificiale utilizzi.
Confronta ogni piano e opzioni Enterprise
Sì. Crea uno spazio di lavoro gratuito senza carta di credito e testa il reale flusso di assunzioni.
Un pomeriggio. Crea l'area di lavoro, scrivi i requisiti per un ruolo aperto e importa un candidato: non esiste un progetto di implementazione, nessuna migrazione dei dati e nessuno con cui pianificare una chiamata prima.
No. Kadroflow si connette alla casella di posta e al calendario che già possiedi, così i CV e gli inviti ai colloqui continuano ad arrivare dove arrivano oggi. Sostituisce il foglio di calcolo e la casella di posta condivisa, non la tua email.
Questo è esattamente il momento in cui un'assunzione è più difficile da giustificare, perché nessuno lo fa abbastanza spesso da avere una routine. Ogni nuovo spazio di lavoro inizia con una prova Pro di 14 giorni senza carta; dopo, il piano gratuito mantiene aperta una posizione alla volta e Plus dà a tre persone tre posizioni aperte con candidati illimitati.
N. Organizza requisiti, prove e feedback mentre la decisione finale spetta al tuo team.
I dati sono ospitati nell'UE: il database a Francoforte, i file in uno storage a oggetti limitato all'UE. Documenti, offerte e note dell'IA sono crittografati campo per campo e ogni query è isolata al tuo spazio di lavoro. La trascrizione vocale gira su Cloudflare Workers AI, che non è vincolato a una regione UE.
Lo esporti. Candidati, report e dati sulle buste paga vengono tutti visualizzati come CSV ogni volta che lo desideri e la chiusura dell'area di lavoro elimina il resto. Niente viene tenuto in ostaggio per mantenere la tua iscrizione.
Dall'interno dell'app, senza contattare nessuno. I piani cambiano in base alle assunzioni e il flusso di lavoro è identico a ogni livello: ciò che cambia è il numero di persone e candidati che trasporta.
Crea uno spazio di lavoro, importa un candidato e portalo a una decisione. Questo è l'unico modo per sapere se Kadroflow si adatta al modo in cui il tuo team assume effettivamente.
Piano gratuito · nessuna carta di credito · dati archiviati nell'UE
