Leggi ogni CV rispetto al ruolo, non per parole chiave
L’AI di Kadroflow legge ogni CV rispetto ai requisiti specifici del ruolo e restituisce un punteggio con prove per ciascun requisito, anziché confrontare parole chiave. Poiché giudica rispetto ai requisiti che imposti, due CV formulati in modo diverso sono valutati sulla stessa base, e il ragionamento resta legato alla scheda del candidato per chi lo esamina.
Ogni affermazione è citata, oppure viene scartata
L’analisi ha citazioni verificate: una valutazione di requisito che non può essere sostenuta da un estratto letterale del CV non ottiene credito, e un’esecuzione che non produce citazioni verificabili fallisce anziché inventare un risultato. Il punteggio che vedi è tracciabile fino al documento, così chi esamina può controllare la citazione invece di fidarsi di un numero.
Un punteggio è un segnale, mai la decisione
Rifiutare, classificare o assegnare un punteggio a un candidato in automatico come decisione è impedito nel sistema stesso — il punteggio è consultivo e una persona decide e registra la motivazione legata al lavoro. Le righe con i dati personali sono rimosse prima dell’analisi, e nulla derivato da caratteristiche protette alimenta il punteggio, così un segnale consultivo non diventa mai un filtro nascosto.
Un solo flusso, con le prove conservate
Lo screening viene eseguito per ciascun candidato in una coda con un’azione di riesecuzione, e un’esecuzione fallita dice cosa è andato storto invece di lasciare in sospeso un candidato in silenzio. Il punteggio sta sulla scheda del candidato accanto alle prove del colloquio e alla valutazione del team, e le analisi AI attingono a un budget di crediti condiviso in base al piano. Valutalo con un CV sintetico prima di usarlo su candidati reali.
Domande prima di iniziare
L’AI rifiuta i candidati automaticamente?
No. Il rifiuto, la classificazione e l’assegnazione di un punteggio come decisione in automatico sono impediti nel sistema. L’AI produce un punteggio consultivo con prove; una persona lo esamina e prende e registra ogni decisione e la relativa motivazione legata al lavoro.
Come funziona qui lo screening dei CV con AI?
L’AI legge un CV rispetto ai requisiti del ruolo e restituisce un punteggio con prove per ciascun requisito. Ogni prova deve essere una citazione letterale dal CV, altrimenti viene scartata, e un’esecuzione senza citazioni verificabili fallisce. Poi chi seleziona esamina le prove e decide.
Lo screening con AI è equo?
È costruito come ausilio alla valutazione, non come un filtro automatico. Le righe con i dati personali sono rimosse prima dell’analisi, gli input derivati da caratteristiche protette sono esclusi, e il punteggio non rifiuta nessuno da solo. L’accordo tra il team e l’AI è monitorato nel tempo nella schermata di governance dell’AI, così lo scostamento è visibile.
Quanto costa lo screening con AI?
Le analisi attingono a un budget di crediti AI condiviso incluso nel tuo piano, anziché a un addebito separato per CV; l’assistente attinge allo stesso budget. Le disponibilità attuali sono sulla pagina dei prezzi. Non c’è un addebito per candidato per il flusso in sé.