Informazioni su Kadroflow
Software di selezione in cui le persone rispondono di ogni decisione.
Kadroflow è uno spazio di lavoro per la gestione dei candidati e delle attività HR dei team europei. Collega candidature, evidenze dei colloqui, offerte e inserimento in un unico fascicolo, così chi interviene dopo vede cosa è successo e cosa richiede attenzione.
Hai domande sul prodotto o sulla sua idoneità per il tuo team? Contattaci o richiedi una demo del flusso di lavoro che vuoi vedere.
support@kadroflow.com- Fornitore del servizio
- Kadroflow s. p.
Dunajska cesta 100, 1000 Ljubljana, Slovenia - Numero di registrazione
- Non pubblicato
- Partita IVA
- Non pubblicato
- Rappresentante autorizzato
- Matej Miklauzic
Perché l'abbiamo creato
Perché un unico fascicolo di selezione condiviso
Un CV nella posta, un feedback in chat e una decisione in un foglio di calcolo costringono la persona successiva a ricostruire la storia. Kadroflow mantiene questi dettagli collegati al candidato e alla posizione.
Recruiter, responsabili delle assunzioni e colleghi HR hanno bisogno di viste diverse sullo stesso lavoro. Il prodotto collega requisiti, documenti, note dei colloqui e passi successivi. Esplora il flusso e verifica le funzioni del tuo piano prima di decidere.
Piattaforma interattivaI punti deboli che progettiamo
Meno inseguimenti. Progressi più visibili.
Kadroflow non sta cercando di sostituire i reclutatori o di trasformare l'assunzione in un punteggio. Rimuove le lacune di coordinamento che rendono i buoni team lenti, incoerenti e difficili da controllare.
- Le decisioni si perdono nella conversazione
- Il contesto importante non deve scomparire all'interno dei thread di posta elettronica, dei messaggi di chat o delle note private.
- Candidati in attesa senza proprietario
- Ogni fase necessita di un passaggio successivo visibile, di una persona responsabile e di un contesto sufficiente per agire.
- Prove che non possono essere confrontate
- I requisiti lavorativi, gli appunti del colloquio e gli indicatori di revisione necessitano di una struttura condivisa prima di poter supportare una decisione giusta.
- I passaggi di consegne ripristinano la storia
- Reclutatori, manager, risorse umane e IT dovrebbero ricevere lo stesso record invece di ricostruire cosa è successo a ogni passaggio.
Principi, non promesse
Tre regole guidano ogni funzionalità che creiamo.
- Rendi visibile il lavoro
- Le persone dovrebbero sapere cosa è cambiato, a chi spetta il passaggio successivo e cosa necessita ancora di attenzione.
- Confronta le prove in modo coerente
- Ogni candidato dovrebbe essere valutato rispetto agli stessi criteri relativi al lavoro, con spazio per il contesto e la revisione.
- Mantieni le persone al comando
- L'automazione può preparare, riassumere e suggerire, ma le persone rimangono responsabili delle decisioni che riguardano le persone.
Sapere cosa stai scegliendo
Scegliere un software per i dati di candidati e dipendenti richiede più di una presentazione commerciale. Parti da queste informazioni e portaci le domande del tuo team.
Sicurezza
Esamina i controlli di accesso e le misure di protezione documentate, poi discuti con noi le esigenze della tua organizzazione.
Privacy
Leggi come vengono trattati i dati personali, quali servizi sono coinvolti e come contattarci per questioni di privacy.
Prezzi
Confronta funzioni incluse, limiti di utilizzo e prezzi prima di iniziare. Valuta il piano rispetto al tuo flusso di lavoro reale.
Dal blog di Kadroflow
Indicazioni pratiche con dettagli da verificare
Le guide Kadroflow spiegano i processi di selezione, le capacità del prodotto e i loro limiti. Gli esempi illustrativi usano dati sintetici e non rappresentano risultati dei clienti. Le indicazioni sul prodotto non sono consulenza legale o del lavoro.
Hai trovato una spiegazione poco chiara o un dettaglio del prodotto non aggiornato? Invia all’assistenza l’indirizzo della pagina e ciò che va verificato.
SupportoCrea un flusso di assunzioni che tutto il tuo team possa comprendere.
Apri il profilo, fai avanzare il candidato, registra la decisione del manager, approva l'offerta e completa il passaggio di onboarding.
Piano gratuito · nessuna carta di credito · dati archiviati nell'UE