Piattaforma operativa di assunzione
Esegui ogni flusso di lavoro di assunzione da un unico spazio di lavoro responsabile.
Gestisci candidati, colloqui, approvazioni, offerte e onboarding senza perdere le decisioni tramite email, fogli di calcolo e strumenti disconnessi.
flusso di lavoro di reclutamento principale
Un flusso di assunzione connesso
Dalla prima domanda al primo giorno, ogni trasferimento mantiene il proprietario, le prove e la cronologia.
Importazione di candidati e CV
Ogni candidato in un record
I candidati passano attraverso le fasi: Candidatura → Preselezione → Screening → Colloquio → Offerta → Accettato/Rifiutato. Cambiare fase sul profilo del candidato o tramite automazioni; ogni mossa viene registrata.
Colloqui e decisioni
Colloqui che producono prove comparabili
I piani di intervista strutturati mantengono domande, prove e follow-up comparabili.
Offerte e documenti
Offerte che portano con sé la propria documentazione
Offerte, approvazioni e documenti dei candidati rimangono allegati allo stesso record.
Analisi e report
Numeri che la leadership effettivamente richiede
Analytics risponde alle domande poste dalla leadership: per quanto tempo dura l'assunzione richiede, dove i candidati abbandonano e quanto costa.
Flusso di lavoro e passaggi
L'amministratore tra i passaggi
La maggior parte della giornata di un reclutatore non è dedicata al giudizio, ma al coordinamento. Queste quattro funzionalità esistono per recuperare quella parte.
- Automazioni
- Le automazioni sono ricette di trigger → condizione → azione. Lascia l'amministrazione ripetitiva al sistema e mantieni i colloqui di giudizio con le persone.
- Attività e posta in arrivo
- Che cosa ha bisogno della tua decisione oggi, tratto dal lavoro effettivo.
- Approvazioni
- Chi deve accettare prima che un'offerta venga pubblicata e se lo ha fatto.
- Onboarding e dipendenti
- Elenchi di controllo e attività che avviano il colloquio momento in cui un'offerta viene accettata.
Creato per le risorse umane europee
I controlli che il responsabile della protezione dei dati ti chiederà.
I dati relativi alle risorse umane sono tra i più sensibili in possesso di un'azienda. Tutto quanto riportato di seguito è un meccanismo del prodotto, non una dichiarazione di policy: ognuno di essi può essere dimostrato in uno spazio di lavoro dal vivo.
Privacy- Hosting di dati nell'UE
- I record dei candidati risiedono in un database a Francoforte e i file in uno storage a oggetti limitato all'UE. L'IA testuale gira sull'endpoint europeo di Mistral. La trascrizione vocale gira su Cloudflare Workers AI, che non è vincolato a una regione UE.
- I dati personali sono crittografati nel database
- Le analisi dell'IA, i documenti di offerta e gli importi retributivi sono crittografati campo per campo a riposo, non solo sul disco sottostante; le letture passano da una vista che decifra solo ciò che il tuo ruolo può vedere. Nomi e recapiti restano ricercabili e sono protetti invece dall'isolamento dello spazio di lavoro e dal controllo degli accessi.
- Una query non può attraversare le organizzazioni
- Ogni tabella applica la sicurezza a livello di riga limitata al tuo spazio di lavoro, nel database anziché nel codice dell'applicazione. Un errore in una query non restituisce nulla, nemmeno i candidati di qualcun altro.
- Accesso basato sui ruoli
- Proprietario, amministratore, reclutatore e intervistatore vedono cose diverse. L'accesso è limitato all'organizzazione e applicato nel database, non solo nell'interfaccia.
- Sicurezza dell'account
- Autenticazione a due fattori, gestione delle sessioni attive, timeout di inattività e cronologia degli accessi che puoi rivedere.
- Cronologia dei controlli
- Le decisioni, i cambiamenti di fase e le esecuzioni di analisi vengono aggiunti, mai sovrascritti. Puoi ricostruire il motivo per cui è stata data una risposta.
- Cancellazione e conservazione
- I record dei candidati possono essere eliminati su richiesta e il consenso a mantenere qualcuno nel pool di talenti viene registrato e revocabile.
- Ogni punteggio mostra il suo funzionamento
- Il modello fornisce prove e deve citare testualmente il CV; il numero stesso è calcolato in un codice che puoi leggere. Quando un requisito viene contrassegnato come soddisfatto, puoi vedere la riga che lo ha soddisfatto.
Kadroflow non rifiuta, classifica o assume mai nessuno per conto proprio. Organizza le prove e mostra ciò che manca; una persona nominata prende ogni decisione e il record dice chi.
Si tratta di un confine deliberato del prodotto, non di una limitazione che intendiamo rimuovere.
accompagna il candidato dalla domanda al primo giorno di lavoro.
Apri il profilo, fai avanzare il candidato, registra la decisione del manager, approva l'offerta e completa il passaggio di onboarding.
Piano gratuito · nessuna carta di credito · dati archiviati nell'UE