Mit einer Stelle beginnen
Wenn Geschäftsführung, Führungskraft und Recruiting verschiedene Postfächer nutzen, geht häufig die Zuständigkeit verloren. Jede Bewerbung braucht eine aktuelle Phase und einen nächsten Schritt. Beginnen Sie in Kadroflow mit einer Stelle und einer gemeinsamen Prüfung, bevor Sie den gesamten Prozess umstellen.
Interviews mit Entscheidungen verbinden
Eine Sammlung von Lebensläufen erklärt keine Entscheidung. Halten Sie Nachweise, Gesprächsnotizen und nächste Schritte am Kandidatendatensatz fest. KI-Analyse unterstützt die Prüfung; Menschen bewerten die Nachweise und entscheiden weiterhin über den nächsten Schritt.
Die Kosten des wirklichen Ablaufs prüfen
Vergleichen Sie Tarife anhand von Bewerbungsvolumen, Mitarbeitenden im Prozess und benötigten Funktionen. Angebote, Onboarding und Automatisierungen gehören nicht automatisch zum kostenlosen Tarif. Prüfen Sie Grenzen, Berechtigungen und Übergaben mit den Personen, die das System tatsächlich verwenden werden.
Fragen vor dem Start
Wann reicht eine Tabelle?
Bei einem einfachen Prozess mit einer klar verantwortlichen Person. Ein gemeinsames ATS hilft eher, wenn Übergaben, Dokumente und Entscheidungen schwer abzustimmen sind.
Wählt das System Bewerbende für uns aus?
Nein. Kadroflow unterstützt die Prüfung und dokumentiert den Ablauf. KI ersetzt nicht die Beurteilung durch Ihr Team.