Jedem Kandidaten dieselben Fragen stellen
Ein strukturiertes Interview vergleicht Menschen anhand derselben Belege. Definieren Sie die Kompetenzen aus der Stelle, mit einer Frage und einer Bewertungsskala je Kompetenz, sodass jedes Panel-Mitglied dieselben Kriterien bewertet und nicht einen allgemeinen Eindruck. Kadroflow hält Kompetenzen, Fragen und Bewertungen am Interview, neben der Bewerberakte.
Unabhängig bewerten, dann über den Unterschied sprechen
Jedes Panel-Mitglied füllt seinen eigenen Bewertungsbogen aus, bevor das Panel spricht, und sieht die KI-Belege zum Interview erst nach dem Absenden, sodass die KI die menschliche Bewertung nicht vorprägt. Die Besprechung beginnt dort, wo die Bewertungen auseinandergehen, und die Entscheidung samt arbeitsbezogener Begründung schreibt ein Mensch, sie wird nicht aus einem Durchschnitt berechnet.
Mit Einwilligung aufzeichnen, transkribieren, Belege behalten
Die Aufzeichnung setzt die Einwilligung des Kandidaten und den Aufzeichnungsplan voraus und schlägt ohne sie geschlossen fehl. Ein aufgezeichnetes Interview wird transkribiert — auch auf Slowenisch, das viele Modelle nicht können — mit erkannter statt vorgegebener gesprochener Sprache, und die KI-Analyse des Transkripts hat verifizierte Zitate und ist beratend, wobei die Zitate gegen die eigenen Redebeiträge des Kandidaten geprüft werden.
Prüfen Sie es mit einem Interview
Führen Sie eine Stelle und einen synthetischen Kandidaten durch ein geplantes Interview: Prüfen Sie die Einwilligungs- und Aufzeichnungs-Gates, wer bewerten darf, wie ein entferntes Panel-Mitglied beitritt und wie Transkript und Analyse aussehen. Bestätigen Sie Berechtigungen und Tariflimits, bevor Sie es für echte Einstellungen nutzen.
Fragen vor dem Start
Was ist Software für strukturierte Interviews?
Software, die Interviews anhand eines festen Satzes arbeitsbezogener Kompetenzen führt statt als offenes Gespräch: Jeder Interviewer stellt dieselben Fragen und bewertet dieselben Kriterien auf derselben Skala, und Belege und Bewertungen bleiben beim Kandidaten. Sie macht Interviews über Kandidaten und Interviewer hinweg vergleichbar und hinterlässt einen Nachweis, warum eine Entscheidung getroffen wurde.
Bewertet die KI das Interview für uns?
Nein. Die Kompetenzen bewerten die Panel-Mitglieder selbst, und die Entscheidung trifft ein Mensch. Die KI kann die Interviewbelege mit wörtlichen Zitaten zusammenfassen, nachdem ein Mitglied seinen eigenen Bewertungsbogen abgegeben hat, aber sie bewertet den Kandidaten nicht und trifft die Entscheidung nicht.
Können entfernte Panel-Mitglieder teilnehmen?
Ja. Ein Mitglied kann über einen sicheren, per Code verifizierten Link ohne vollständiges Konto bewerten, und das Interview öffnet sich für eine Entscheidung erst, wenn mindestens ein Bewertungsbogen abgegeben wurde.
In welchen Sprachen können Interviews geführt werden?
Die Transkription erkennt die gesprochene Sprache, statt eine anzunehmen, und beherrscht Slowenisch neben anderen Sprachen, sodass ein in der Sprache des Kandidaten geführtes Interview in dieser Sprache transkribiert wird, wobei die erkannte Sprache festgehalten wird, damit eine Fehlerkennung sichtbar ist.