Jeden Lebenslauf anhand der Stelle lesen, nicht nach Schlagwörtern
Die KI von Kadroflow liest jeden Lebenslauf anhand der konkreten Anforderungen der Stelle und gibt eine Bewertung mit Belegen je Anforderung zurück, statt Schlagwörter abzugleichen. Weil sie anhand der von Ihnen gesetzten Anforderungen urteilt, werden zwei unterschiedlich formulierte Lebensläufe auf derselben Grundlage bewertet, und die Begründung bleibt an der Bewerberakte für die prüfende Person.
Jede Aussage ist zitiert, oder sie wird verworfen
Die Analyse hat verifizierte Zitate: Eine Anforderungsbewertung, die sich nicht durch einen wörtlichen Ausschnitt des Lebenslaufs belegen lässt, erhält keine Gutschrift, und ein Lauf ohne überprüfbare Zitate schlägt fehl, statt ein Ergebnis zu erfinden. Die Bewertung, die Sie sehen, ist bis zum Dokument nachvollziehbar, sodass die prüfende Person das Zitat prüfen kann, statt einer Zahl zu vertrauen.
Eine Bewertung ist ein Signal, nie die Entscheidung
Das automatische Ablehnen, Einordnen oder Bewerten eines Kandidaten als Entscheidung ist im System selbst unterbunden — die Bewertung ist beratend, und ein Mensch entscheidet und protokolliert die arbeitsbezogene Begründung. Zeilen mit persönlichen Daten werden vor der Analyse entfernt, und nichts, was aus geschützten Merkmalen abgeleitet ist, fließt in die Bewertung ein, sodass ein beratendes Signal nie zu einem verdeckten Filter wird.
Ein Ablauf, mit erhaltenen Belegen
Das Screening läuft je Kandidat in einer Warteschlange mit einer Aktion zum erneuten Ausführen, und ein fehlgeschlagener Lauf sagt, was schiefging, statt einen Kandidaten still offen zu lassen. Die Bewertung steht an der Bewerberakte neben den Interviewbelegen und der Beurteilung des Teams, und KI-Analysen schöpfen aus einem gemeinsamen, planbasierten Guthabenbudget. Prüfen Sie es mit einem synthetischen Lebenslauf, bevor Sie es bei echten Bewerbern einsetzen.
Fragen vor dem Start
Lehnt die KI Kandidaten automatisch ab?
Nein. Das automatische Ablehnen, Einordnen und Bewerten als Entscheidung ist im System unterbunden. Die KI erzeugt eine beratende Bewertung mit Belegen; ein Mensch prüft sie und trifft und protokolliert jede Entscheidung und ihre arbeitsbezogene Begründung.
Wie funktioniert hier das KI-Lebenslauf-Screening?
Die KI liest einen Lebenslauf anhand der Stellenanforderungen und gibt eine Bewertung mit Belegen je Anforderung zurück. Jeder Beleg muss ein wörtliches Zitat aus dem Lebenslauf sein, sonst wird er verworfen, und ein Lauf ohne überprüfbare Zitate schlägt fehl. Dann prüft die einstellende Person die Belege und entscheidet.
Ist KI-Screening fair?
Es ist als Beurteilungshilfe gebaut, nicht als automatische Hürde. Zeilen mit persönlichen Daten werden vor der Analyse entfernt, Eingaben aus geschützten Merkmalen sind ausgeschlossen, und die Bewertung lehnt niemanden von allein ab. Die Übereinstimmung zwischen Team und KI wird im Lauf der Zeit im KI-Governance-Bildschirm verfolgt, sodass Abweichungen sichtbar sind.
Was kostet KI-Screening?
Analysen schöpfen aus einem gemeinsamen KI-Guthabenbudget, das zu Ihrem Tarif gehört, statt aus einer separaten Gebühr pro Lebenslauf; der Assistent schöpft aus demselben Budget. Die aktuellen Kontingente stehen auf der Preisseite. Für den Ablauf selbst gibt es keine Gebühr pro Kandidat.