Mit der Frage beginnen
Die tägliche Übersicht zeigt anstehende Aufgaben. Eine monatliche Betrachtung unterstützt den Blick auf Pipeline und Angebote. Kadroflow enthält tägliche, monatliche, jährliche und personenbezogene Berichtslayouts; die Abschnitte hängen vom gewählten Berichtstyp ab.
Eine Momentaufnahme richtig lesen
Die Anzahl in einer Phase beschreibt den aktuellen Zustand, nicht den Anteil, der im letzten Monat weitergekommen ist. Prüfen Sie Auswahl, Zeitraum und Abschnitte vor einem Vergleich. Das folgende Beispiel erläutert einen Phasenanteil und behauptet kein gemessenes Kundenergebnis.
Nachvollziehbare Berichte teilen
Der Berichtsablauf bietet Druck und PDF-Ausgabe. Kontrollieren Sie das Dokument und den zulässigen Empfängerkreis vor dem Teilen. Vereinbaren Sie einheitliche Definitionen. Recruiting-Reporting ist kein Versprechen eines beliebigen BI-Berichtsbaukastens, gesetzlicher Lohnmeldungen oder unternehmensweiter Personalprognosen.
Eine Momentaufnahme, keine Prognose
| Aktuelle Phase | Bewerbende | Anteil dieser Stichprobe |
|---|---|---|
| Neu | 6 | 30% |
| Prüfung | 5 | 25% |
| Interview | 4 | 20% |
| Angebot | 3 | 15% |
| Eingestellt | 2 | 10% |
Beispiel: 20 Personen in einer Momentaufnahme. Phasenanteil = aktuelle Personen in der Phase ÷ 20. Das sind weder historische Übergangsquoten noch Time-to-Hire-Werte.
Fragen vor dem Start
Ist ein hoher KI-Wert ein Einstellungsergebnis?
Nein. Der Wert unterstützt die Prüfung. Eine Einstellung ist eine getrennte menschliche Entscheidung.
Sind Quoten zwischen Unternehmen vergleichbar?
Erst mit gleichen Definitionen, Gruppen und Zeiträumen. Die Beispielanteile auf dieser Seite sind kein Conversion-Benchmark.