In der EU gebaut, für die Einstellung in der EU
Kadroflow speichert Bewerberakten, Lebensläufe und Interviewaufzeichnungen in der Europäischen Union und sendet die Textanalyse an einen in der EU gehosteten KI-Dienst. Die Produktoberfläche ist in sieben Sprachen verfügbar, und Ihre öffentlichen Karriereseiten können in der Sprache laufen, die Ihre Bewerber nutzen. Die Seite zur Konformität erklärt, wie sich das zur DSGVO und zur EU-KI-Verordnung verhält; für ein slowenisches Team gilt kurz gesagt, dass Bewerberdaten die EU bauartbedingt nicht verlassen.
Interviews auf Slowenisch, nicht nur auf Englisch
Die Interviewtranskription beherrscht Slowenisch, das viele allgemeine Transkriptionsmodelle nicht abdecken, und erkennt die gesprochene Sprache, statt eine vorzugeben. Ein Interview auf Slowenisch, Kroatisch, Italienisch oder Deutsch wird in dieser Sprache transkribiert, und die erkannte Sprache und die Zuversicht werden mit dem Transkript festgehalten, sodass eine Fehlerkennung in den Daten sichtbar ist. Das Transkript ist ein Beleg, den ein Mensch liest, und die KI-Analyse bleibt eine Beurteilungshilfe.
Wissen, was eine Einstellung in Slowenien wirklich kostet
Die Arbeitskosten-Ansicht wandelt ein Bruttogehalt in Arbeitgeberkosten um, anhand der geltenden slowenischen Beitragssätze, einschließlich des 2025 eingeführten Beitrags für die Langzeitpflege. Es ist eine Planungshilfe zum Vergleich von Rollen und Budgets, keine gesetzliche Lohnabrechnung, und es gibt bewusst keine Netto-zu-Brutto-Schätzung, denn diese Zahl gehört in einen Vertrag und darf nicht auf einer Schätzung beruhen. Die Sätze sind an das Jahr gebunden, daher behält eine frühere Berechnung die Sätze, unter denen sie erstellt wurde.
Prüfen Sie es mit einer echten Stelle
Führen Sie eine offene Stelle und einen synthetischen Kandidaten durch den Arbeitsbereich: Prüfen Sie die Sprachen, die Ihr Team braucht, wer welche Akte sehen kann, wie Sie Daten exportieren und löschen, und die Planlimits für Sitze und aktive Stellen. Bestätigen Sie, dass als Land Slowenien eingestellt ist, damit Kosten und Einstellungen passen, und sehen Sie sich Ihre Karriereseite auf der Domain an, die Ihre Bewerber wiedererkennen, bevor Sie die Einstellung für das ganze Team öffnen.
Fragen vor dem Start
Ist Kadroflow auf Slowenisch verfügbar?
Ja. Die Produktoberfläche ist auf Slowenisch sowie auf Kroatisch, Italienisch, Deutsch, Französisch, Spanisch und Englisch verfügbar, die Karriereseiten können in diesen Sprachen laufen, und die Interviewtranskription beherrscht slowenische Interviews. Das Einstellungsteam kann in einer Sprache arbeiten, während sich Bewerber in einer anderen bewerben.
Wo werden unsere Bewerberdaten gespeichert?
In der Europäischen Union. Bewerberakten liegen in einer Datenbank in der EU, Interviewaufzeichnungen werden in einem an die EU gebundenen Speicher gehalten, und die Textanalyse wird an einen KI-Dienst in der EU gesendet. Die Seite zur Konformität erklärt, wie sich das zur DSGVO und zur EU-KI-Verordnung verhält.
Berechnet es slowenische Gehaltsabrechnungen?
Es zeigt die Arbeitgeberkosten eines Bruttogehalts anhand der geltenden slowenischen Beitragssätze als Planungshilfe für Budget und Rollenvergleich. Es ist keine gesetzliche Lohnabrechnungssoftware und übermittelt nichts, und es rechnet nicht Netto in Brutto um — diese Zahl gehört in einen Vertrag, nicht in eine Schätzung.
Welche Sprachen unterstützt das Produkt?
Sieben: Slowenisch, Kroatisch, Italienisch, Deutsch, Französisch, Spanisch und Englisch. Die Oberfläche, die öffentlichen Karriereseiten und die an Bewerber gerichteten Texte folgen der gewählten Sprache, und die Interviewtranskription erkennt die gesprochene Sprache, statt eine anzunehmen.