Ressourcen
Praktische Hinweise für bessere Einstellungssysteme
Klare Erklärungen zu den Workflow-Entscheidungen, der Forschung und den Produktprinzipien hinter Kadroflow
- DokumentationJedes Modul des Systems, von der ersten Bewerbung bis zur Gehaltsabrechnung, wird Schritt für Schritt erklärt. Wenn Sie keine Antwort finden, schreiben Sie an den Support.
- BlogPraktische Leitfäden für klarere, fairere und verantwortlichere Einstellungen
- ForschungsnotizenKurze, verständliche Hinweise aus neuerer Forschung zu Personalauswahl und verantwortungsvoller KI, die unser Design von Kadroflow beeinflussen.
- UnterstützungHier, wenn Sie uns brauchen.
- Über unsKadroflow begann mit einer einfachen Beobachtung: Der schwierige Teil der Einstellung ist selten ein einzelnes Gespräch oder Formular. Entscheidend ist, alle Beteiligten, Entscheidungen und Übergaben von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag verbunden zu halten.
Dokumentation entlang der HR-Arbeit.
Folgen Sie einem vollständigen Ablauf oder springen Sie zur benötigten Kontrolle. Jeder Leitfaden erklärt Eingaben, Systemverhalten, menschliche Entscheidungen und den verbleibenden Datensatz.
Rekrutieren und entscheidenStelle erstellen, Bewerbende importieren, Nachweise prüfen, strukturierte Interviews führen und die ausgewählte Person zum Angebot bewegen.Leitfaden öffnenOnboarding und Personaldaten verwaltenÜbernommene Bewerbende in Personaldatensätze umwandeln, Onboarding-Aufgaben zuweisen und Verträge, Dokumente und Verlauf bündeln.Leitfaden öffnenAutomatisieren und berichtenTriggerbasierte Abläufe, Aktivitätsprotokolle, Funnel-Analysen und Exporte reduzieren wiederkehrende HR-Verwaltung.Leitfaden öffnenDaten, Zugriffe und KI steuernRollen, Verschlüsselung, DSGVO-Abläufe, Audit-Protokolle und notwendige menschliche Prüfungen verstehen.Leitfaden öffnen
Bevor Sie entscheiden
Die vier Fragen, mit denen die Leute kommen
Kurze Antworten, jeweils mit einem Link zu dem Ort, der es richtig erklärt.
- Wie lange dauert die Einrichtung?
- Ein Nachmittag. Erstellen Sie einen Arbeitsbereich, schreiben Sie die Anforderungen für eine Stelle und importieren Sie einen Lebenslauf – die Analyse läuft von dort aus. Sehen Sie, wie es funktioniert
- Können wir bestehende Kandidaten übernehmen?
- Ja. Ziehen Sie einen Ordner mit PDF-Lebensläufen in das Importfenster, und jeder wird zu einem Kandidaten-Datensatz. Sehen Sie, wie es funktioniert
- Wo werden unsere Daten gespeichert?
- Innerhalb der EU, verschlüsselt im Ruhezustand, pro Organisation in der Datenbank abgegrenzt statt im Anwendungscode. Sehen Sie, wie es funktioniert
- Was kostet es, zu starten?
- Nichts. Der kostenlose Plan benötigt keine Kreditkarte und beinhaltet den gesamten Arbeitsablauf bei geringen Mengen. Sehen Sie, wie es funktioniert
Hier, wenn Sie uns brauchen.
Überprüfen Sie vor dem Schreiben die Dokumentation. Die meisten Antworten finden Sie dort. Für alles andere sind wir per E-Mail erreichbar und antworten innerhalb eines Werktages.
Kostenloser Plan · keine Kreditkarte · Daten in der EU gespeichert