Kriterien vor dem ersten Interview festlegen
Leiten Sie vier bis acht Kriterien aus der Tätigkeit selbst ab — eine Fähigkeit, ein Wissen oder ein Verhalten, das die Arbeit tatsächlich verlangt — und formulieren Sie je eine Leitfrage. Alle Interviewenden bewerten dieselben Kriterien mit derselben Frage, sodass Bewerbungen anhand derselben Belege verglichen werden und nicht nach dem besten Eindruck.
Erst festhalten, was gesagt wurde, dann bewerten
Jede Zeile trennt die gehörten Belege von der Bewertung. Notieren Sie, was die Person beschrieben hat, und wählen Sie dann eine Bewertung anhand der vorher vereinbarten Anker. Hat das Interview zu einem Kriterium keine Belege ergeben, markieren Sie „nicht genug Belege“: Eine fehlende Antwort beweist keine fehlende Fähigkeit.
Über Uneinigkeit sprechen, nicht über einen Durchschnitt
Interviewende füllen ihre Bögen getrennt aus, bevor sie sich austauschen. Das Abstimmungsblatt stellt die Bewertungen nebeneinander und zeigt die Spannweite je Kriterium, sodass das Gespräch dort beginnt, wo die Einschätzungen auseinandergehen. Die Entscheidung und ihre tätigkeitsbezogene Begründung hält ein Mensch fest; sie wird nicht aus den Zahlen berechnet.
Was der Interview-Bewertungsbogen enthält
- Ein Bewertungsbogen für bis zu acht tätigkeitsbezogene Kriterien, mit Leitfrage und Belegen zu jedem
- Eine Skala von 1 bis 4 mit schriftlichen Ankern und einer eigenen Option „nicht genug Belege“
- Ein Abstimmungsblatt, das zeigt, wo Interviewende uneins sind; es wird keine Gesamtnote berechnet
Kostenlos, ohne E-Mail-Adresse. Eine eigenständige Tabelle, kein Importformat für Kadroflow.
Leitfaden (auf Englisch): strukturierte Interviews mit Bewertungsbogen
Fragen vor dem Start
Was ist ein Interview-Bewertungsbogen?
Ein Formular, das jede interviewende Person für eine Bewerbung ausfüllt: die Kriterien der Stelle, die Frage zu jedem Kriterium, die gehörten Belege und eine Bewertung auf einer vereinbarten Skala. Er macht Interviews zwischen Bewerbungen und Interviewenden vergleichbar und dokumentiert, warum eine Entscheidung gefallen ist.
Welche Skala sollte ein Bewertungsbogen verwenden?
Eine kurze Skala mit schriftlichen Ankern. Diese Vorlage nutzt 1 bis 4 — wenige, teilweise, ausreichende, starke Belege — und eine eigene Option „nicht genug Belege“, damit niemand eine Zahl für etwas raten muss, das im Interview nicht vorkam.
Kann Kadroflow Bewertungsbögen für uns führen?
Ja. In Kadroflow bewertet jede interviewende Person die Kriterien der Stelle getrennt, auch Panel-Mitglieder über einen sicheren, per Code bestätigten Link, und die Entscheidung wird erst nach mindestens einem eingereichten Bogen freigegeben. KI kann Interviewbelege zusammenfassen, die Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.