Vor oder nach der Einstellung?
Bei verstreuten Bewerbungen, Interviews und Auswahlentscheidungen beginnt die Prüfung mit einem ATS. Bei Mitarbeiterstammdaten, Abwesenheiten oder Lohnverwaltung beginnen Sie mit den HRIS-Anforderungen. Kategorienamen ersetzen keinen Funktionstest.
Den Verantwortungswechsel testen
Beschreiben Sie den Weg vom angenommenen Angebot zum Mitarbeiterdatensatz: Welche Felder wechseln, welche Dokumente gehören dazu und wer bestätigt sie? Kadroflow verbindet Recruiting mit ausgewählten Mitarbeiterprozessen. Prüfen Sie Tarif, Rechte und benötigte Exporte.
Alle Anbieter am gleichen Beispiel prüfen
Lassen Sie eine Stelle und einen fiktiven Mitarbeiter demonstrieren. Prüfen Sie Kandidatenreview, Berichtsdefinitionen, Export, Aufbewahrung und Zugriff. Notieren Sie fehlende Funktionen und manuelle Schritte. Ein fokussiertes ATS kann ein vorhandenes HRIS ergänzen; eine umfassendere Suite muss auch zum Recruiting passen.
Fragen vor dem Start
Brauchen wir beide Systeme?
Manchmal. Entscheidend ist eine zuverlässige Übergabe ohne widersprüchliche Datensätze.
Bedeutet mehr Funktionalität mehr Wert?
Nicht automatisch. Vergleichen Sie erledigte Aufgaben, Einführungsaufwand, Unterstützung und Gesamtkosten für Ihr Team.