Einstellungs-Operations-Plattform
Führen Sie jeden Einstellungs-Workflow von einem verantwortlichen Arbeitsbereich aus.
Verwalten Sie Kandidaten, Interviews, Genehmigungen, Angebote und Onboarding, ohne Entscheidungen über E-Mail, Tabellenkalkulationen und getrennte Tools zu verlieren.
Kern-Rekrutierungsworkflow
Ein vernetzter Einstellungsablauf
Von der ersten Bewerbung bis zum ersten Tag behält jede Übergabe ihren Eigentümer, Beweise und Historie
Kandidaten- & Lebenslauf-Import
Jeder Bewerber auf einem Datensatz
Kandidaten durchlaufen Stufen: Beworben → Vorauswahl → Screening → Interview → Angebot → Akzeptiert/Abgelehnt. Ändern Sie die Stufe im Kandidatenprofil oder über Automatisierungen; jede Bewegung wird protokolliert.
Interviews und Entscheidungen
Interviews, die vergleichbare Beweise liefern
Strukturierte Interviewpläne halten Fragen, Beweise und Folgeaktionen vergleichbar
Angebote & Dokumente
Angebote, die ihre eigene Dokumentation enthalten
Angebote, Genehmigungen und Kandidatendokumente bleiben am selben Datensatz angehängt
Analytics & Berichte
Zahlen, nach denen die Führung tatsächlich fragt
Analytics beantwortet die Fragen, die die Führungsebene stellt: wie lange die Einstellung dauert, wo Kandidaten aussteigen und was es kostet.
Belege statt Eindrücke
Lebenslauf und Interview, gegeneinander geprüft
Kadroflow liest den Lebenslauf gegen Ihre Anforderungen und gleicht dann Anforderung für Anforderung ab, was das Interview gezeigt hat. Wo beide übereinstimmen, sich widersprechen oder eine Lücke schließen, wird die Bewertung neu kalibriert, und Sie sehen, warum.
- Zitate statt Zusammenfassungen
- Jeder Befund zitiert Worte aus Lebenslauf oder Transkript. Ein Zitat, das sich nicht wörtlich finden lässt, zählt nicht, und ein Fragment unter drei Wörtern ist kein Beleg.
- Ab der Stelle abspielen
- Die Zeit eines Zitats wird im Transkript nachgeschlagen, nie vom Modell geraten. Ein Klick auf das Zitat öffnet die Aufnahme an genau dieser Sekunde.
- Zweistündige Interviews
- In Kadroflow aufgenommene Interviews werden bis zu zwei Stunden vollständig transkribiert, in Teilen, die wieder auf eine Zeitachse zusammengesetzt werden.
- Nur die Worte der Person
- Jeder Abschnitt des Transkripts wird anhand des Gesagten als Interviewer oder Kandidat markiert, nicht per Stimmabdruck, und nur die Beiträge der Person zählen als Beleg. Jede Markierung kann ein Mensch bestätigen oder korrigieren; nicht zugeordnete Rede zählt nicht.
- Zuerst Ihr Urteil
- Standardmäßig sieht eine interviewende Person die Einschätzung der KI erst, nachdem sie ihre eigene Bewertung abgegeben hat. Wie oft Panel und KI übereinstimmen, wird je Kompetenz ausgewiesen, unter zehn Paaren gar nicht.
- Widersprüche bleiben sichtbar
- Widerspricht das Interview dem Lebenslauf, wird die Anforderung als strittig markiert und behält Teilpunkte. Nur ein Mensch kann sie als fehlend markieren, und die Korrektur eines Menschen hat immer Vorrang.
Der Score ist eine Hilfe bei der Prüfung. Er lehnt nie selbst ab, sortiert nie aus und bringt niemanden eigenständig weiter.
Produktansichten
Das Produkt, Bildschirm für Bildschirm.
Echte Ansichten aus einem Demo-Arbeitsbereich. Alle Namen und Zahlen sind Demonstrationsdaten.
Workflow und Übergaben
Die Verwaltung zwischen den Schritten
Die meiste Zeit eines Recruiters besteht nicht aus Urteilen, sondern aus Koordination. Diese vier Funktionen existieren, um diesen Teil zurückzunehmen.
- Automatisierungen
- Automatisierungen sind Trigger → Bedingung → Aktions-Rezepte. Lassen Sie wiederkehrende administrative Aufgaben vom System erledigen und behalten Sie Bewertungsentscheidungen bei den Menschen.
- Aufgaben und Posteingang
- Was heute Ihre Entscheidung erfordert, abgeleitet aus der tatsächlichen Arbeit.
- Genehmigungen
- Wer zustimmen muss, bevor ein Angebot rausgeht, und ob sie zugestimmt haben.
- Onboarding & Mitarbeiter
- Checklisten und Aufgaben, die ab dem Moment beginnen, in dem ein Angebot akzeptiert wird.
Für europäische HR entwickelt
Die Kontrollen, nach denen Ihr Datenschutzbeauftragter fragen wird.
HR-Daten gehören zu den sensibelsten Daten, die ein Unternehmen besitzt. Alles unten ist ein Mechanismus im Produkt, keine Richtlinie – jeder einzelne kann in einem Live-Arbeitsbereich demonstriert werden.
Datenschutz- EU-Datenhosting
- Kandidatendatensätze liegen in einer Datenbank in Frankfurt, Dateien in einem auf die EU beschränkten Objektspeicher. Kadroflow AI analysiert Text über einen in der EU gehosteten Endpunkt. Die Sprache-zu-Text-Umwandlung läuft auf einem Dienst, der nicht an eine EU-Region gebunden ist.
- Personenbezogene Daten sind in der Datenbank verschlüsselt
- KI-Analysen, Angebotsdokumente und Gehaltsbeträge sind Feld für Feld im Ruhezustand verschlüsselt, nicht nur auf der darunterliegenden Festplatte; Lesezugriffe laufen über eine Sicht, die nur entschlüsselt, was Ihre Rolle sehen darf. Namen und Kontaktdaten bleiben durchsuchbar und werden stattdessen durch die Isolation des Arbeitsbereichs und Zugriffskontrolle geschützt.
- Eine Abfrage kann nicht organisationsübergreifend sein
- Jede Tabelle erzwingt zeilenbasierte Sicherheit, die auf Ihren Arbeitsbereich beschränkt ist, in der Datenbank statt im Anwendungscode. Ein Fehler in einer Abfrage liefert nichts zurück, nicht die Kandidaten anderer.
- Rollenbasierter Zugriff
- Eigentümer, Administrator, Personalvermittler und Interviewer sehen unterschiedliche Informationen. Der Zugriff ist organisationsbezogen geregelt und wird in der Datenbank durchgesetzt, nicht nur in der Oberfläche.
- Kontosicherheit
- Zwei-Faktor-Authentifizierung, Verwaltung aktiver Sitzungen, Leerlaufzeitlimit und eine Anmeldehistorie, die Sie einsehen können.
- Prüfungshistorie
- Entscheidungen, Stufenwechsel und Analyseabläufe werden angehängt, niemals überschrieben. Sie können rekonstruieren, warum eine Antwort gegeben wurde.
- Löschung und Aufbewahrung
- Kandidatenakten können auf Anfrage gelöscht werden, und die Einwilligung, jemanden im Talentpool zu behalten, wird aufgezeichnet und ist widerrufbar.
- Jeder Score zeigt seine Berechnung
- Das Modell liefert Beweise und muss den Lebenslauf wörtlich zitieren; die Zahl selbst wird in einem für Sie einsehbaren Code berechnet. Wenn eine Anforderung als erfüllt markiert ist, können Sie die Zeile sehen, die sie erfüllt hat.
Kadroflow lehnt niemanden ab, bewertet oder stellt jemanden eigenständig ein. Es organisiert Beweise und zeigt, was fehlt; eine namentlich genannte Person trifft jede Entscheidung und das Protokoll sagt, wer es war.
Das ist eine bewusste Produktgrenze, keine Einschränkung, die wir zu entfernen planen.
Führen Sie einen Kandidaten von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.
Profil öffnen, Kandidaten weiterbringen, Entscheidung des Managers aufzeichnen, Angebot genehmigen und den Onboarding-Übergabeprozess abschließen.
Kostenloser Plan · keine Kreditkarte · Daten in der EU gespeichert