Der Stapel schrumpft, bevor jemand ihn liest
Ein Tor, das jeden markiert, der eine erforderliche Bedingung nicht erfüllt, und niemanden von selbst ablehnt.
128 Bewerbungen41 bestehen das Tor
Erfüllt alleBraucht einen BlickMarkiert
Schneller einstellen — und begründen können.
Kadroflow liest jeden Lebenslauf, bewertet ihn mit zitierten Belegen, hält Interviews vergleichbar und bringt das Angebot zur Unterschrift — in der EU, in Ihrer Sprache.
Was würdest du zuerst reparieren?
- In der EU gehostet
- In einem Nachmittag eingerichtet
41Alle erforderlichen Bedingungen erfüllen
29Benötigen Sie eine Person, die schaut
58Markiert, wartet auf Ihre Ablehnung
KandidatBlockierende BedingungStatus
Kandidat AKeinerBestanden
Kandidat BArbeitserlaubnisZuerst fragen
Kandidat CFührerschein BMarkiert
Kandidat DKeinerBestanden
Das Tor lehnt niemanden ab. Es sortiert, und eine Person bestätigt.
- Karriereseite
- Vorauswahl
- Analyse
- Interview
- Angebot
- Einarbeitung
Drei Dinge ändern sich in der ersten Woche.
Keine Feature-Liste — die drei Momente, in denen ein Einstellungsprozess tatsächlich Zeit und Nachvollziehbarkeit verliert.
Zwei Interviewer, eine Skala
Die gleichen Kriterien für jeden Kandidaten, sodass eine 4 von einer Person dasselbe bedeutet wie eine 4 von der anderen.
Handwerk und Umsetzung
Zusammenarbeit der Stakeholder
Verantwortung
Die Bewertungen bleiben beim Interviewer. Kadroflow hält sie vergleichbar und speichert sie.Niemand muss Ihnen nachlaufen
Ein privater Link pro Bewerber — kein Konto, kein Passwort, neun Dinge, die sie selbstständig erledigen können.
Ihre Bewerbung — Produktdesigner
Sie befinden sich im Interview — vor 2 Tagen verschoben.Einen Termin buchenAntwortenZurückziehen
Gleiche sechs Schritte. Einer davon kostet Sie eine Woche.
Hier geht es nicht darum, härter zu arbeiten. Es geht darum, welche Teile eines Einstellungsprozesses eine Person brauchen und welche Teile nur jemals einen Datensatz brauchten.
Eine Tabelle und ein PosteingangMit Kadroflow
Jemand öffnet 128 Lebensläufe, um die 41 zu finden, die qualifizieren.
ScreeningDas Tor sortiert bei Ankunft; eine Person bestätigt die markierten.
Jeder Interviewer bewertet auf einer Skala, die er an diesem Morgen erfunden hat.
InterviewsEine Bewertungskarte pro Job, sodass die Bewertungen von zwei Personen dasselbe bedeuten.
Fünf E-Mails, um eine Stunde zu vereinbaren, dann eine manuelle Kalendereinladung.
TerminplanungDer Kandidat wählt aus von Ihnen geöffneten Terminen; es wird in den Datensatz geschrieben.
Kandidaten verfolgen Sie oder verlieren still die Motivation.
KommunikationJeder Bewerber hat eine private Seite, die genau zeigt, wo er steht.
„Warum haben wir sie ausgewählt?“ lässt sich aus dem Gedächtnis auch nach sechs Monaten beantworten.
VerteidigungDie Begründung, die Zitate und die Person, die entschieden hat, sind alle noch da.
Die Kontrollen, nach denen Ihr Datenschutzbeauftragter fragen wird.
HR-Daten gehören zu den sensibelsten Daten, die ein Unternehmen besitzt. Alles unten ist ein Mechanismus im Produkt, keine Richtlinie – jeder einzelne kann in einem Live-Arbeitsbereich demonstriert werden.
Datenschutz- EU-Datenhosting
- Kandidatendatensätze liegen in einer Datenbank in Frankfurt, Dateien in einem auf die EU beschränkten Objektspeicher. Text-KI läuft auf Mistrals EU-Endpunkt. Die Sprache-zu-Text-Umwandlung läuft auf Cloudflare Workers AI, das nicht an eine EU-Region gebunden ist.
- Personenbezogene Daten sind in der Datenbank verschlüsselt
- KI-Analysen, Angebotsdokumente und Gehaltsbeträge sind Feld für Feld im Ruhezustand verschlüsselt, nicht nur auf der darunterliegenden Festplatte; Lesezugriffe laufen über eine Sicht, die nur entschlüsselt, was Ihre Rolle sehen darf. Namen und Kontaktdaten bleiben durchsuchbar und werden stattdessen durch die Isolation des Arbeitsbereichs und Zugriffskontrolle geschützt.
- Eine Abfrage kann nicht organisationsübergreifend sein
- Jede Tabelle erzwingt zeilenbasierte Sicherheit, die auf Ihren Arbeitsbereich beschränkt ist, in der Datenbank statt im Anwendungscode. Ein Fehler in einer Abfrage liefert nichts zurück, nicht die Kandidaten anderer.
- Rollenbasierter Zugriff
- Eigentümer, Administrator, Personalvermittler und Interviewer sehen unterschiedliche Informationen. Der Zugriff ist organisationsbezogen geregelt und wird in der Datenbank durchgesetzt, nicht nur in der Oberfläche.
Drei Schritte, und der erste ist kostenlos.
Es gibt hier kein Implementierungsprojekt. Der schnellste Weg, herauszufinden, ob Kadroflow passt, besteht darin, einen echten Einstellungsfall damit durchzuführen.
- 1Erstellen Sie Ihren ArbeitsbereichKostenlos, keine Kreditkarte, kein Verkaufsgespräch. Sie sind in weniger als einer Minute im Produkt.
- 2Schreiben Sie eine Rolle richtigDie Anforderungen, die Sie hier schreiben, sind das, woran jeder Kandidat gemessen wird — und der Grund, warum die Analyse etwas zitieren kann.
- 3Führen Sie einen Kandidaten zu einer EntscheidungImportieren Sie einen Lebenslauf, lesen Sie die Beweise, führen Sie das Interview durch, protokollieren Sie das Ergebnis. Diese Rundreise ist das ganze Produkt.
Kostenlos starten
Möchten Sie es lieber gezeigt bekommen? Buchen Sie eine Führung und wir werden diese gleiche Rundreise mit Ihnen durchlaufen. Demo buchen
Posteingangs-Integrationen
Funktioniert mit dem, was bereits in Ihrem Posteingang ist
Die Verbindungen, die Kadroflow heute tatsächlich ausliefert.
- GmailVerbinden Sie ein Postfach, um Kandidaten-E-Mails und Lebensläufe zu importieren.
- Gmail add-onSchicken Sie einen Kandidaten zur Vorauswahl, ohne Ihren E-Mail-Client zu verlassen.
- Outlook / Microsoft 365Der gleiche Import- und Antwortablauf für Microsoft 365-Konten.
- Kadroflow for ChromeSenden Sie eine Kandidatin oder einen Kandidaten aus jedem Browser-Tab in die Vorauswahl.
Nur bestätigte Angaben und die ausgewählte PDF-Datei verlassen den Posteingang.
Klein anfangen. Skalieren, wenn Ihre Einstellungen wachsen.
Jeder Tarif enthält den kompletten Ablauf — Kandidaten, Interviews, Angebote und Onboarding. Unterschiedlich ist, wie viele Personen damit arbeiten, wie viele Stellen offen sind und wie viel KI Sie nutzen.
20 % sparen
Plus€59/ MonatDer vollständige Recruiting-Workflow für kleine Teams.
- Nutzer3
- Aktive Stellen3
- KandidatenUnbegrenzt
- KI-Credits / Monat500
Pro€109/ MonatFür wachsende HR-Teams, die gemeinsam einstellen.
- Nutzer6
- Aktive Stellen10
- KandidatenUnbegrenzt
- KI-Credits / Monat2.000
MaxEmpfohlen€219/ MonatFür Unternehmen, die Recruiting teamübergreifend koordinieren.
- Nutzer12
- Aktive Stellen25
- KandidatenUnbegrenzt
- KI-Credits / Monat8.000
EnterpriseBenutzerdefiniertBenutzerdefinierte Limits, Benutzer und Workflow.
- NutzerBenutzerdefiniert
- Aktive StellenBenutzerdefiniert
- KandidatenBenutzerdefiniert
- KI-Credits / MonatBenutzerdefiniert
Alle Tarife und Enterprise-Optionen vergleichen
- Keine Kreditkarte für den kostenlosen Plan oder die 14-tägige Pro-Testphase
- Ändern oder kündigen innerhalb der App
- MwSt. inklusive
FAQ
Können wir ohne Verkaufsgespräch starten?
Ja. Erstellen Sie einen kostenlosen Workspace ohne Kreditkarte und testen Sie den echten Einstellungsprozess.
Wie lange dauert es, bis wir es tatsächlich benutzen?
Ein Nachmittag. Erstellen Sie den Arbeitsbereich, schreiben Sie die Anforderungen für eine offene Position und importieren Sie einen Kandidaten — es gibt kein Implementierungsprojekt, keine Datenmigration und niemanden, mit dem Sie zuerst einen Anruf planen müssen.
Müssen wir alles ersetzen, was wir bereits verwenden?
Nein. Kadroflow verbindet sich mit dem Postfach und dem Kalender, die Sie bereits haben, sodass Lebensläufe und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen weiterhin dort ankommen, wo sie heute ankommen. Es ersetzt die Tabelle und das gemeinsame Postfach, nicht Ihre E-Mail.
Wir stellen vier Personen pro Jahr ein. Ist das übertrieben?
Genau dann ist eine Einstellung am schwersten zu rechtfertigen, weil niemand es oft genug tut, um Routine zu haben. Jeder neue Arbeitsbereich beginnt mit einer 14-tägigen Pro-Testphase ohne Karte; danach hält der kostenlose Plan jeweils eine Stelle offen, und Plus gibt drei Personen drei offene Stellen mit unbegrenzt vielen Kandidaten.
Ersetzt Kadroflow menschliche Einstellungsentscheidungen?
Nein. Es organisiert Anforderungen, Nachweise und Feedback, während die endgültige Entscheidung bei Ihrem Team bleibt.
Wo werden unsere Daten gehostet?
Die Daten werden in der EU gehostet: die Datenbank in Frankfurt, Dateien in einem auf die EU beschränkten Objektspeicher. Dokumente, Angebote und KI-Notizen sind Feld für Feld verschlüsselt, und jede Abfrage ist auf Ihren Arbeitsbereich beschränkt. Die Sprache-zu-Text-Umwandlung läuft auf Cloudflare Workers AI, das nicht an eine EU-Region gebunden ist.
Was passiert mit unseren Daten, wenn wir gehen?
Sie exportieren es. Kandidaten, Berichte und Gehaltsdaten werden jederzeit als CSV ausgegeben, und das Schließen des Arbeitsbereichs löscht den Rest. Nichts wird als Geisel gehalten, um Sie zum Abonnement zu zwingen.
Können wir später ändern oder kündigen?
Direkt in der App, ohne jemanden zu kontaktieren. Pläne passen sich nach oben und unten an, je nachdem, wie Ihre Einstellung läuft, und der Workflow ist auf jeder Ebene identisch — was sich ändert, ist, wie viele Personen und Kandidaten er verwaltet.
Führen Sie eine echte Einstellung damit durch.
Erstellen Sie einen Arbeitsbereich, importieren Sie einen Kandidaten und treffen Sie eine Entscheidung. Das ist der einzige Weg zu prüfen, ob Kadroflow zur Art passt, wie Ihr Team tatsächlich einstellt.
Kostenloser Plan · keine Kreditkarte · Daten in der EU gespeichert