Die Übergabe ausdrücklich gestalten
Eine Einstellung beginnt einen neuen Ablauf. Kadroflow enthält Mitarbeiterregister und Onboarding, abhängig vom Tarif. Prüfen Sie die Daten und Anforderungen der Rolle. Kopieren Sie nicht automatisch die gesamte Bewerbungsakte in jeden mitarbeiterbezogenen Kontext.
Änderungen klar zuordnen
Mitarbeiterdaten, Rollen und Gehaltsbestandteile brauchen Zuständigkeiten. Legen Sie fest, wer pflegt und wer Änderungen genehmigt. Prüfen Sie mit einem fiktiven Datensatz die Sicht von Führungskraft und Mitarbeitenden sowie den benötigten Export für die weitere Verwaltung.
Den verbleibenden Systembedarf prüfen
Ein Mitarbeiterregister bedeutet keine vollständige HRIS-Abdeckung. Gehaltswerte können Schätzungen sein; die Länderabdeckung variiert. Prüfen Sie Land, Berechnungsgrundlage und Buchhaltungsablauf. Gesetzliche Lohnabrechnung, Zeiterfassung oder Abwesenheitsverwaltung dürfen nicht allein aus dem Register abgeleitet werden.
Fragen vor dem Start
Ersetzt das unser gesamtes HR-System?
Das hängt von Ihren Anforderungen ab. Prüfen Sie notwendige Abläufe, Integrationen und regionale Anforderungen vor einem Wechsel.
Sind diese Funktionen in jedem Tarif enthalten?
Prüfen Sie die aktuelle Preisseite. Eine beschriebene Produktfunktion ist nicht automatisch in jedem Abonnement enthalten.