Über Kadroflow
Recruiting-Software, bei der Menschen jede Entscheidung verantworten.
Kadroflow ist ein Arbeitsbereich für Bewerbermanagement und Personalaufgaben europäischer Recruiting-Teams. Bewerbungen, Interviewergebnisse, Angebote und Onboarding bleiben in einer gemeinsamen Akte verbunden, damit die nächste Person den Stand und offene Aufgaben versteht.
Haben Sie Fragen zum Produkt oder dazu, ob es zu Ihrem Team passt? Kontaktieren Sie uns oder fragen Sie nach einer Demo mit einem Ablauf, den Sie sehen möchten.
support@kadroflow.com- Dienstanbieter
- Kadroflow s. p.
Dunajska cesta 100, 1000 Ljubljana, Slovenia - Registrierungsnummer
- Nicht veröffentlicht
- Umsatzsteuer-ID
- Nicht veröffentlicht
- Vertretungsberechtigte Person
- Matej Miklauzic
Warum wir es entwickelt haben
Warum eine gemeinsame Bewerbungsakte
Ein Lebenslauf im Postfach, Feedback im Chat und eine Entscheidung in einer Tabelle zwingen die nächste Person, den Zusammenhang neu herzustellen. Kadroflow hält diese Informationen mit der Bewerbung und der Stelle verbunden.
Recruiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche brauchen unterschiedliche Ansichten derselben Arbeit. Unser Produkt verbindet Anforderungen, Dokumente, Interviewnotizen und nächste Schritte. Prüfen Sie den Ablauf und die Funktionen Ihres Tarifs, bevor Sie sich entscheiden.
Interaktive PlattformDie Schmerzpunkte, gegen die wir gestalten
Weniger Jagen, sichtbare Fortschritte
Kadroflow versucht nicht, Recruiter zu ersetzen oder Einstellungen zu einer Punktzahl zu machen. Es beseitigt die Koordinationslücken, die gute Teams langsam, inkonsistent und schwer prüfbar machen.
- Entscheidungen, die im Gespräch verloren gehen
- Wichtiger Kontext sollte nicht in E-Mail-Threads, Chatnachrichten oder privaten Notizen verschwinden
- Kandidaten, die ohne Verantwortlichen warten
- Jede Phase benötigt einen sichtbaren nächsten Schritt, eine verantwortliche Person und genügend Kontext zum Handeln
- Beweise, die nicht verglichen werden können
- Jobanforderungen, Interviewnotizen und Bewertungssignale benötigen eine gemeinsame Struktur, bevor sie eine faire Entscheidung unterstützen können
- Übergaben, die die Geschichte zurücksetzen
- Recruiter, Manager, HR und IT sollten denselben Datensatz erhalten, anstatt bei jeder Übergabe rekonstruieren zu müssen, was geschah.
Prinzipien statt Versprechen
Drei Regeln leiten jede Funktion, die wir entwickeln.
- Arbeit sichtbar machen
- Menschen sollten wissen, was sich geändert hat, wer den nächsten Schritt verantwortet und was noch Aufmerksamkeit braucht.
- Nachweise konsistent vergleichen
- Alle Kandidaten sollten anhand derselben berufsbezogenen Kriterien bewertet werden – mit Raum für Kontext und Überprüfung.
- Menschen behalten die Verantwortung
- Automatisierung kann vorbereiten, zusammenfassen und erinnern, doch Menschen bleiben für Entscheidungen verantwortlich, die Menschen betreffen.
Wissen, wofür Sie sich entscheiden
Software für Bewerber- und Personaldaten verdient mehr als ein Verkaufsversprechen. Beginnen Sie mit diesen Informationen und stellen Sie uns die Fragen Ihres Teams.
Sicherheit
Prüfen Sie Zugriffskontrollen und dokumentierte Schutzmaßnahmen und besprechen Sie die Anforderungen Ihrer Organisation mit uns.
Datenschutz
Lesen Sie, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden, welche Dienste beteiligt sind und wie Sie uns zum Datenschutz kontaktieren.
Preisgestaltung
Vergleichen Sie Funktionen, Nutzungsgrenzen und Preise vor dem Start. Prüfen Sie den Tarif anhand Ihres tatsächlichen Arbeitsablaufs.
Vom Kadroflow-Blog
Praktische Hinweise, deren Details Sie prüfen können
Die Kadroflow-Leitfäden erläutern Recruiting-Abläufe, Produktfunktionen und deren Grenzen. Als Beispiele gekennzeichnete Darstellungen verwenden synthetische Daten und zeigen keine Kundenergebnisse. Produkthinweise sind keine Rechts- oder Arbeitsrechtsberatung.
Eine Erklärung ist unklar oder eine Produktangabe veraltet? Senden Sie dem Support die Seitenadresse und beschreiben Sie, was geprüft werden sollte.
UnterstützungSchaffen Sie einen Einstellungsprozess, den Ihr gesamtes Team versteht.
Profil öffnen, Kandidaten weiterbringen, Entscheidung des Managers aufzeichnen, Angebot genehmigen und den Onboarding-Übergabeprozess abschließen.
Kostenloser Plan · keine Kreditkarte · Daten in der EU gespeichert