Avant ou après l’embauche ?
Si votre problème immédiat concerne les candidatures dispersées, les entretiens et les décisions, évaluez un ATS. S’il concerne les données salariés, les absences ou la paie, commencez par ces exigences de SIRH. L’étiquette d’un produit ne remplace pas une démonstration du travail à accomplir.
Testez le changement de responsabilité
Décrivez le passage de l’offre acceptée au dossier salarié : champs à transmettre, documents pertinents et personne chargée de vérifier. Kadroflow associe recrutement et certains processus salariés. Confirmez néanmoins l’offre, les autorisations et les exports nécessaires à votre organisation.
Posez les mêmes questions à chaque fournisseur
Demandez une démonstration avec un poste et un salarié fictif. Examinez l’évaluation, les définitions des rapports, les exports, la conservation et les accès. Notez les manques et les étapes manuelles. Un ATS spécialisé peut compléter un SIRH existant ; une suite plus large convient si son recrutement répond aussi à vos besoins.
Questions avant de commencer
Faut-il les deux systèmes ?
Parfois. L’essentiel est une transmission fiable entre recrutement et administration, sans dossiers contradictoires.
Davantage de fonctions signifie-t-il une meilleure valeur ?
Non. Comparez le travail réalisé, l’adoption, l’accompagnement et le coût total pour votre équipe.