Poser les mêmes questions à chaque candidat
Un entretien structuré compare les personnes sur les mêmes preuves. Définissez les compétences à partir du poste, avec une question et une échelle de notation pour chacune, afin que chaque membre du jury note les mêmes critères et non une impression générale. Kadroflow conserve les compétences, les questions et les notes sur l’entretien, à côté de la fiche du candidat.
Noter indépendamment, puis discuter de l’écart
Chaque membre du jury remplit sa propre grille avant que le jury n’en parle, et ne voit les preuves de l’IA sur l’entretien qu’après l’avoir envoyée, de sorte que l’IA n’oriente pas la note humaine. La discussion commence là où les notes divergent, et la décision et son motif lié au poste sont écrits par une personne, non calculés à partir d’une moyenne.
Enregistrer avec le consentement, transcrire, conserver les preuves
L’enregistrement est subordonné au consentement du candidat et au plan d’enregistrement, et échoue de façon fermée sans eux. Un entretien enregistré est transcrit — y compris en slovène, que beaucoup de modèles ne gèrent pas — avec la langue parlée détectée plutôt qu’imposée, et l’analyse de la transcription par l’IA comporte des citations vérifiées et est consultative, les citations étant vérifiées par rapport aux interventions du candidat.
Évaluez-le avec un entretien
Faites passer un poste et un candidat fictif par un entretien planifié : vérifiez les contrôles de consentement et d’enregistrement, qui peut noter, comment un membre du jury à distance rejoint l’entretien et à quoi ressemblent la transcription et l’analyse. Confirmez les autorisations et les limites du forfait avant de l’utiliser pour de vrais recrutements.
Questions avant de commencer
Qu’est-ce qu’un logiciel d’entretien structuré ?
Un logiciel qui mène les entretiens sur un ensemble fixe de compétences liées au poste plutôt qu’en conversation ouverte : chaque intervieweur pose les mêmes questions et note les mêmes critères sur la même échelle, et les preuves et les notes restent avec le candidat. Il rend les entretiens comparables entre candidats et intervieweurs et laisse une trace de la raison d’une décision.
L’IA note-t-elle l’entretien à notre place ?
Non. Les compétences sont notées par les membres du jury eux-mêmes, et la décision revient à une personne. L’IA peut résumer les preuves de l’entretien avec des citations textuelles après qu’un membre a envoyé sa propre grille, mais elle ne note pas le candidat et ne prend pas la décision.
Des membres du jury à distance peuvent-ils participer ?
Oui. Un membre peut noter via un lien sécurisé vérifié par code sans compte complet, et l’entretien ne s’ouvre pour une décision qu’une fois qu’au moins une grille a été envoyée.
Dans quelles langues les entretiens peuvent-ils se tenir ?
La transcription détecte la langue parlée au lieu d’en supposer une et gère le slovène en plus d’autres langues, de sorte qu’un entretien tenu dans la langue du candidat est transcrit dans cette langue, la langue détectée étant enregistrée pour qu’une erreur de détection soit visible.