À propos de Kadroflow
Un logiciel de recrutement où chaque décision reste sous responsabilité humaine.
Kadroflow est un espace de suivi des candidatures et de gestion RH pour les équipes européennes. Il relie candidatures, éléments d’entretien, offres et intégration dans un dossier partagé afin que la personne suivante voie ce qui s’est passé et ce qui reste à faire.
Une question sur le produit ou son adéquation avec votre équipe ? Contactez-nous ou demandez une démonstration du processus que vous souhaitez voir.
support@kadroflow.com- Prestataire du service
- Kadroflow s. p.
Dunajska cesta 100, 1000 Ljubljana, Slovenia - Numéro d’immatriculation
- Non publié
- Numéro de TVA
- Non publié
- Représentant autorisé
- Matej Miklauzic
Pourquoi nous l'avons créé
Pourquoi un dossier de recrutement partagé
Un CV dans une boîte mail, un avis dans une discussion et une décision dans un tableur obligent la personne suivante à reconstituer l’histoire. Kadroflow garde ces éléments liés au candidat et au poste.
Recruteurs, responsables du recrutement et collègues RH ont besoin de vues différentes sur le même travail. Le produit relie exigences, documents, notes d’entretien et prochaines étapes. Explorez le processus et les fonctions de votre formule avant de choisir.
Plateforme interactiveLes points de douleur contre lesquels nous concevons
Moins de poursuites, plus de progrès visibles
Kadroflow n'essaie pas de remplacer les recruteurs ni de transformer le recrutement en un score. Il supprime les lacunes de coordination qui rendent les bonnes équipes lentes, incohérentes et difficiles à auditer.
- Décisions perdues dans la conversation
- Le contexte important ne doit pas disparaître dans les fils d'e-mails, les messages de chat ou les notes privées
- Candidats en attente sans responsable
- Chaque étape nécessite une prochaine étape visible, une personne responsable et suffisamment de contexte pour agir
- Preuve qui ne peut être comparée
- Les exigences du poste, les notes d'entretien et les signaux de révision ont besoin d'une structure partagée avant de pouvoir soutenir une décision équitable
- Les passations qui réinitialisent l'histoire
- Les recruteurs, managers, RH et IT doivent recevoir le même enregistrement au lieu de reconstruire ce qui s'est passé à chaque transfert.
Des principes, pas des promesses
Trois règles guident chaque fonctionnalité que nous créons.
- Rendre le travail visible
- Chacun doit savoir ce qui a changé, qui porte la prochaine étape et ce qui demande encore de l'attention.
- Comparer les éléments de façon cohérente
- Chaque candidat doit être évalué selon les mêmes critères liés au poste, avec la possibilité d'examiner le contexte.
- Garder les personnes aux commandes
- L'automatisation peut préparer, résumer et rappeler, mais les personnes restent responsables des décisions qui affectent autrui.
Savoir ce que vous choisissez
Choisir un logiciel pour les données des candidats et des salariés mérite plus qu’un argumentaire commercial. Commencez par ces informations et posez-nous les questions de votre équipe.
Sécurité
Consultez les contrôles d’accès et les protections documentées, puis discutez avec nous des exigences de votre organisation.
Confidentialité
Découvrez comment les données personnelles sont traitées, quels services interviennent et comment nous contacter à ce sujet.
Tarifs
Comparez les fonctions, les limites d’utilisation et les prix avant de commencer. Évaluez la formule selon votre processus réel.
Depuis le blog de Kadroflow
Des conseils pratiques dont vous pouvez vérifier les détails
Les guides Kadroflow expliquent les processus de recrutement, les capacités du produit et leurs limites. Les exemples illustratifs utilisent des données synthétiques, pas des résultats clients. Les indications sur le produit ne constituent pas un conseil juridique ou en droit du travail.
Une explication manque de clarté ou une information produit est dépassée ? Envoyez au support l’adresse de la page et les éléments à vérifier.
AssistanceCréez un processus de recrutement que toute votre équipe comprend.
Ouvrez le profil, avancez le candidat, enregistrez la décision du responsable, approuvez l'offre et terminez. le transfert d'intégration.
Plan gratuit · pas de carte de crédit · données stockées dans l'UE