Choisissez d’abord la question
Un point quotidien identifie les actions urgentes. Une revue mensuelle examine les étapes et les offres. Un rapport individuel prépare une discussion sur une candidature. Kadroflow propose des présentations quotidiennes, mensuelles, annuelles et par candidat ; les rubriques dépendent du type choisi.
Interprétez correctement une photographie
Le nombre de candidats à une étape décrit la situation actuelle. Il ne donne pas à lui seul le pourcentage ayant progressé le mois précédent. Vérifiez la population, les dates et les rubriques avant de comparer les totaux. L’exemple ci-dessous explique une part par étape, sans présenter de résultat client.
Partagez un rapport explicable
Le processus de reporting permet l’impression et la sortie PDF. Relisez le document avant de le transmettre et limitez les informations individuelles aux personnes concernées. Convenez de définitions stables. Il s’agit de reporting recrutement, sans promesse de conception libre de rapports décisionnels, de déclarations de paie ou de prévisions globales des effectifs.
Une vue à un instant donné, pas une prévision
| Étape actuelle | Candidatures | Part de cet exemple |
|---|---|---|
| Nouvelle | 6 | 30% |
| Évaluation | 5 | 25% |
| Entretien | 4 | 20% |
| Offre | 3 | 15% |
| Recrutée | 2 | 10% |
Exemple de 20 candidatures à un instant donné. La part d’une étape correspond à son effectif divisé par 20. Ce ne sont ni des taux de conversion historiques ni des délais de recrutement.
Questions avant de commencer
Un score IA élevé constitue-t-il un résultat de recrutement ?
Non. Un score aide à l’examen ; le résultat dépend d’une décision humaine distincte.
Peut-on comparer nos taux avec ceux d’une autre entreprise ?
Seulement si les définitions, les populations et les périodes correspondent. Les parts illustratives de cette page ne sont pas des références de conversion.