Le tas diminue avant que quiconque le lise
Un filtre qui signale tous ceux qui ne respectent pas une condition requise, et ne refuse jamais personne par lui-même.
128 ont postulé41 passent le filtre
Répond à toutesBesoin d'un examenSignalé
Recrutez plus vite, et sachez expliquer pourquoi.
Kadroflow lit chaque CV, l'évalue en citant les preuves, garde les entretiens comparables et fait signer l'offre — dans l'UE et dans votre langue.
Que corrigeriez-vous en premier ?
- Hébergé en UE
- Mise en place en un après-midi
41Respecter toutes les conditions requises
29Nécessite qu'une personne examine
58Signalé, en attente de votre refus
CandidatCondition bloquanteStatut
Candidat AAucunePasse
Candidat BPermis de travailDemander d'abord
Candidat CPermis de conduire BSignalé
Candidat DAucunePasse
Le portail ne refuse jamais personne. Il trie, et une personne confirme.
- Page carrières
- Pré-sélection
- Analyse
- Entretien
- Offre
- Intégration
Trois choses changent la première semaine.
Pas une liste de fonctionnalités — les trois moments où un processus de recrutement perd réellement du temps et de la défensibilité.
Deux intervieweurs, une seule échelle
Les mêmes critères pour chaque candidat, donc un 4 d'une personne signifie ce qu'un 4 d'une autre signifie.
Conception et exécution
Collaboration avec les parties prenantes
Responsabilité
Les scores restent ceux de l'intervieweur. Kadroflow les rend comparables et les conserve.Personne n'a besoin de vous courir après
Un lien privé par candidat — aucun compte, aucun mot de passe, neuf choses qu'ils peuvent faire seuls.
Votre candidature — Designer Produit
Vous êtes à l'entretien — déplacé il y a 2 jours.Réserver un créneauRépondreSe retirer
Même six étapes. L'une d'elles vous coûte une semaine.
Rien ici n'a trait à travailler plus. Il s'agit de savoir quelles parties d'un processus de recrutement nécessitent une personne, et quelles parties n'ont besoin que d'un enregistrement.
Une feuille de calcul et une boîte de réceptionAvec Kadroflow
Quelqu'un ouvre 128 CV pour trouver les 41 qui sont qualifiés.
SélectionLe filtre trie à l'arrivée ; une personne confirme ceux signalés.
Chaque intervieweur note sur une échelle qu'il a inventée ce matin-là.
EntretiensUne fiche d'évaluation par poste, donc la notation de deux personnes signifie la même chose.
Cinq e-mails pour convenir d'une heure, puis une invitation manuelle dans le calendrier.
PlanificationLe candidat choisit parmi les créneaux que vous avez ouverts ; cela s'écrit dans le dossier.
Les candidats vous relancent ou se désintéressent silencieusement.
CommunicationChaque candidat dispose d'une page privée montrant exactement où il en est.
« Pourquoi l'avons-nous choisie ? » peut être répondu de mémoire, six mois plus tard.
DéfendabilitéLe raisonnement, les citations et la personne qui a décidé sont tous encore là.
Les contrôles sur lesquels votre délégué à la protection des données vous interrogera.
Les données RH font partie des informations les plus sensibles détenues par une entreprise. Tout ce qui suit est un mécanisme dans le produit, pas une déclaration de politique — chacun peut être démontré dans un espace de travail en direct.
Confidentialité- Hébergement des données dans l'UE
- Les dossiers des candidats résident dans une base de données à Francfort et les fichiers dans un stockage objet limité à l'UE. L'IA textuelle tourne sur le point de terminaison européen de Mistral. La transcription vocale tourne sur Cloudflare Workers AI, qui n'est pas rattaché à une région de l'UE.
- Les données personnelles sont chiffrées dans la base de données
- Les analyses de l'IA, les documents d'offre et les montants de salaire sont chiffrés champ par champ au repos, pas seulement sur le disque sous-jacent ; les lectures passent par une vue qui ne déchiffre que ce que votre rôle peut voir. Les noms et coordonnées restent consultables et sont protégés par l'isolation de l'espace de travail et le contrôle d'accès.
- Une requête ne peut pas traverser les organisations
- Chaque table applique la sécurité au niveau des lignes limitée à votre espace de travail, dans la base de données plutôt que dans le code de l'application. Une erreur dans une requête ne renvoie rien, pas les candidats de quelqu'un d'autre.
- Accès basé sur les rôles
- Propriétaire, administrateur, recruteur et intervieweur voient des choses différentes. L'accès est défini par organisation et appliqué dans la base de données, pas seulement dans l'interface.
Trois étapes, et la première est gratuite.
Il n'y a pas de projet de mise en œuvre ici. Le moyen le plus rapide de savoir si Kadroflow convient est de faire passer un vrai recrutement à travers le processus.
- 1Créez votre espace de travailGratuit, sans carte de crédit, sans appel commercial. Vous êtes dans le produit en moins d’une minute.
- 2Rédigez correctement un posteLes exigences que vous rédigez ici sont celles contre lesquelles chaque candidat est évalué — et la raison pour laquelle l’analyse a quelque chose à citer.
- 3Amener un candidat à une décisionImportez un CV, lisez les preuves, réalisez l’entretien, enregistrez le résultat. Ce cycle complet constitue l’ensemble du produit.
Démarrez gratuitement
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Intégrations de messagerie
Fonctionne avec ce qui est déjà dans votre boîte de réception
Les connexions que Kadroflow propose réellement aujourd'hui.
- GmailConnectez une boîte mail pour importer les emails et CV des candidats.
- Gmail add-onEnvoyez un candidat à la présélection sans quitter votre client de messagerie.
- Outlook / Microsoft 365Le même flux d'importation et de réponse pour les comptes Microsoft 365.
- Kadroflow for ChromeEnvoyez un candidat en présélection depuis n'importe quel onglet du navigateur.
Seules les informations confirmées et le PDF sélectionné quittent la boîte de réception.
Commencez petit. Évoluez au rythme de vos recrutements.
Chaque formule inclut l'ensemble du processus — candidats, entretiens, offres et intégration. Ce qui change, c'est le nombre de personnes, le nombre de postes ouverts et le volume d'IA utilisé.
Économisez 20 %
Plus€59/ moisLe processus de recrutement complet pour les petites équipes.
- Utilisateurs3
- Postes actifs3
- CandidatsIllimité
- Crédits IA / mois500
Pro€109/ moisPour les équipes RH en croissance qui recrutent ensemble.
- Utilisateurs6
- Postes actifs10
- CandidatsIllimité
- Crédits IA / mois2 000
MaxRecommandé€219/ moisPour les entreprises qui coordonnent le recrutement entre les équipes.
- Utilisateurs12
- Postes actifs25
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- Crédits IA / mois8 000
EnterprisePersonnaliséeLimites, utilisateurs et flux de travail personnalisés.
- UtilisateursPersonnalisée
- Postes actifsPersonnalisée
- CandidatsPersonnalisée
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Comparer tous les forfaits et les options Enterprise
- Pas de carte de crédit pour le plan gratuit ni pour l'essai Pro de 14 jours
- Modifiez ou annulez depuis l'application
- TVA incluse
FAQ
Pouvons-nous commencer sans appel commercial ?
Oui. Créez un espace de travail gratuit sans carte de crédit et testez le véritable flux de recrutement.
Combien de temps avant que nous l’utilisions réellement ?
Un après-midi. Créez l’espace de travail, rédigez les exigences pour un poste ouvert, et importez un candidat — il n’y a pas de projet de mise en œuvre, pas de migration de données et personne à contacter avant de programmer un appel.
Devons-nous remplacer tout ce que nous utilisons déjà ?
Non. Kadroflow se connecte à la boîte mail et au calendrier que vous possédez déjà, donc les CV et les invitations aux entretiens continuent d’arriver là où ils arrivent aujourd’hui. Il remplace le tableur et la boîte de réception partagée, pas votre email.
Nous embauchons quatre personnes par an. Est-ce excessif ?
C'est exactement quand il est le plus difficile de justifier une embauche, car personne ne le fait assez souvent pour avoir une routine. Chaque nouvel espace de travail commence par un essai Pro de 14 jours sans carte ; ensuite, le plan gratuit garde un poste ouvert à la fois, et Plus donne à trois personnes trois postes ouverts avec des candidats illimités.
Kadroflow remplace-t-il les décisions d'embauche humaines ?
Non. Il organise les exigences, les preuves et les commentaires tandis que la décision finale appartient à votre équipe.
Où nos données sont-elles hébergées ?
Les données sont hébergées dans l'UE : la base de données à Francfort, les fichiers dans un stockage objet limité à l'UE. Documents, offres et notes de l'IA sont chiffrés champ par champ, et chaque requête est isolée à votre espace de travail. La transcription vocale tourne sur Cloudflare Workers AI, qui n'est pas rattaché à une région de l'UE.
Que se passe-t-il pour nos données si nous partons ?
Vous l’exportez. Les candidats, les rapports et les données de paie sont tous exportés au format CSV chaque fois que vous le souhaitez, et la fermeture de l’espace de travail supprime le reste. Rien n’est retenu pour vous obliger à rester abonné.
Pouvons-nous modifier ou annuler plus tard ?
Depuis l’application, sans contacter personne. Les plans évoluent selon votre recrutement, et le flux de travail est identique à chaque niveau — ce qui change est le nombre de personnes et de candidats qu’il peut gérer.
Réalisez un véritable recrutement avec
Créez un espace de travail, importez un candidat et amenez-le à une décision. C'est la seule manière de savoir si Kadroflow correspond à la façon dont votre équipe recrute réellement.
Plan gratuit · pas de carte de crédit · données stockées dans l'UE