Plateforme des opérations de recrutement
Gérez chaque flux de recrutement depuis un seul espace de travail responsable.
Gérez les candidats, les entretiens, les approbations, les offres et l'intégration sans perdre de décisions par e-mail, feuilles de calcul et outils déconnectés.
Flux de travail de recrutement de base
Un flux de recrutement connecté
De la première candidature au jour un, chaque transfert conserve son propriétaire, ses preuves et son historique
Importation de candidats et de CV
Chaque candidat sur un seul enregistrement
Les candidats passent par les étapes : Candidature → Présélection → Sélection → Entretien → Offre → Accepté/Rejeté. Changer d'étape sur le profil candidat ou via des automatisations ; chaque mouvement est enregistré.
Entretiens et décisions
Entretiens produisant des preuves comparables
Les plans d’entretien structurés maintiennent les questions, preuves et suivis comparables
Offres et documents
Offres accompagnées de leur propre documentation
Les offres, les approbations et les documents des candidats restent attachés au même enregistrement
Analyses et rapports
Chiffres demandés par la direction
Analytics répond aux questions posées par les dirigeants : combien de temps prend le recrutement, où les candidats abandonnent et combien cela coûte.
Flux de travail et transferts
L'administration entre les étapes
La majeure partie de la journée d'un recruteur n'est pas du jugement, c'est de la coordination. Ces quatre fonctionnalités existent pour reprendre cette partie.
- Automatisations
- Les automatisations sont des recettes de déclenchement → condition → d'action. Laissez les tâches administratives répétitives s'occuper du système et laissez libre cours à votre jugement avec les gens.
- Tâches et boîte de réception
- Ce qui nécessite votre décision aujourd'hui, tiré du travail réel.
- Approbations
- Qui doit être d'accord avant qu'une offre ne soit faite, et s'ils le sont.
- Intégration et employés
- Listes de contrôle et tâches qui commencent dès qu'une offre est acceptée.
Conçu pour les RH européens
Les contrôles sur lesquels votre délégué à la protection des données vous interrogera.
Les données RH font partie des informations les plus sensibles détenues par une entreprise. Tout ce qui suit est un mécanisme dans le produit, pas une déclaration de politique — chacun peut être démontré dans un espace de travail en direct.
Confidentialité- Hébergement des données dans l'UE
- Les dossiers des candidats résident dans une base de données à Francfort et les fichiers dans un stockage objet limité à l'UE. L'IA textuelle tourne sur le point de terminaison européen de Mistral. La transcription vocale tourne sur Cloudflare Workers AI, qui n'est pas rattaché à une région de l'UE.
- Les données personnelles sont chiffrées dans la base de données
- Les analyses de l'IA, les documents d'offre et les montants de salaire sont chiffrés champ par champ au repos, pas seulement sur le disque sous-jacent ; les lectures passent par une vue qui ne déchiffre que ce que votre rôle peut voir. Les noms et coordonnées restent consultables et sont protégés par l'isolation de l'espace de travail et le contrôle d'accès.
- Une requête ne peut pas traverser les organisations
- Chaque table applique la sécurité au niveau des lignes limitée à votre espace de travail, dans la base de données plutôt que dans le code de l'application. Une erreur dans une requête ne renvoie rien, pas les candidats de quelqu'un d'autre.
- Accès basé sur les rôles
- Propriétaire, administrateur, recruteur et intervieweur voient des choses différentes. L'accès est défini par organisation et appliqué dans la base de données, pas seulement dans l'interface.
- Sécurité du compte
- Authentification à deux facteurs, gestion des sessions actives, déconnexion automatique et historique de connexion que vous pouvez consulter.
- Historique d'audit
- Les décisions, changements d'étape et analyses sont ajoutés, jamais écrasés. Vous pouvez reconstruire pourquoi une réponse a été donnée.
- Suppression et conservation
- Les dossiers des candidats peuvent être supprimés sur demande, et le consentement pour garder quelqu'un dans le pool de talents est enregistré et révocable.
- Chaque score montre son calcul
- Le modèle fournit des preuves et doit citer le CV mot à mot ; le chiffre lui-même est calculé dans un code que vous pouvez lire. Quand une exigence est considérée comme remplie, vous pouvez voir la ligne qui l'a satisfaite.
Kadroflow ne rejette, ne classe ni n'embauche personne par lui-même. Il organise les preuves et montre ce qui manque ; une personne nommée prend chaque décision et l'enregistrement indique qui.
C'est une frontière de produit délibérée, pas une limitation que nous prévoyons de supprimer.
Faites passer un candidat de la candidature à la première place jour.
Ouvrez le profil, avancez le candidat, enregistrez la décision du responsable, approuvez l'offre et terminez. le transfert d'intégration.
Plan gratuit · pas de carte de crédit · données stockées dans l'UE