Conçu dans l’UE, pour recruter dans l’UE
Kadroflow conserve les fiches des candidats, les CV et les enregistrements d’entretien dans l’Union européenne et envoie l’analyse de texte à un service d’IA hébergé dans l’UE. L’interface du produit est disponible en sept langues, et vos pages carrières publiques peuvent fonctionner dans la langue qu’utilisent vos candidats. La page sur la conformité explique le rapport avec le RGPD et le règlement IA de l’UE ; pour une équipe slovène, en bref, les données des candidats ne quittent pas l’UE par conception.
Des entretiens en slovène, pas seulement en anglais
La transcription d’entretiens gère le slovène, que beaucoup de modèles de transcription généralistes ne traitent pas, et elle détecte la langue parlée au lieu d’en imposer une. Un entretien en slovène, croate, italien ou allemand est transcrit dans cette langue, et la langue détectée et la confiance sont enregistrées avec la transcription, de sorte qu’une erreur de détection est visible dans les données. La transcription est un élément qu’une personne lit, et l’analyse par l’IA reste une aide à l’évaluation.
Savoir ce que coûte vraiment une embauche en Slovénie
La vue des coûts du travail transforme un salaire brut en coût employeur à l’aide des taux de cotisation slovènes en vigueur, y compris la cotisation pour la dépendance introduite en 2025. C’est une aide à la planification pour comparer des postes et des budgets, pas une déclaration de paie légale, et il n’y a volontairement pas d’estimation du net vers le brut, car ce chiffre relève d’un contrat et ne doit pas reposer sur une estimation. Les taux sont liés à l’année, donc un calcul passé conserve les taux sous lesquels il a été fait.
Évaluez-le avec un poste réel
Faites passer un poste ouvert et un candidat fictif dans l’espace de travail : vérifiez les langues dont votre équipe a besoin, qui peut voir chaque fiche, comment vous exportez et supprimez les données, et les limites du forfait pour les sièges et les postes actifs. Confirmez que le pays réglé est la Slovénie pour que les coûts et les réglages correspondent, et examinez votre page carrières sur le domaine que vos candidats reconnaîtront avant d’ouvrir le recrutement à toute l’équipe.
Questions avant de commencer
Kadroflow est-il disponible en slovène ?
Oui. L’interface du produit est disponible en slovène ainsi qu’en croate, italien, allemand, français, espagnol et anglais, les pages carrières peuvent fonctionner dans ces langues, et la transcription d’entretiens gère les entretiens en slovène. L’équipe de recrutement peut travailler dans une langue pendant que les candidats postulent dans une autre.
Où sont conservées les données de nos candidats ?
Dans l’Union européenne. Les fiches des candidats se trouvent dans une base de données dans l’UE, les enregistrements d’entretien sont conservés dans un stockage rattaché à l’UE, et l’analyse de texte est envoyée à un service d’IA dans l’UE. La page sur la conformité explique le rapport avec le RGPD et le règlement IA de l’UE.
Calcule-t-il la paie slovène ?
Il affiche le coût employeur d’un salaire brut à l’aide des taux de cotisation slovènes en vigueur, comme aide à la planification budgétaire et à la comparaison des postes. Ce n’est pas un logiciel de paie légal et il ne transmet rien, et il ne convertit pas le net en brut — ce chiffre relève d’un contrat, pas d’une estimation.
Quelles langues le produit prend-il en charge ?
Sept : slovène, croate, italien, allemand, français, espagnol et anglais. L’interface, les pages carrières publiques et les textes destinés aux candidats suivent la langue sélectionnée, et la transcription d’entretiens détecte la langue parlée au lieu d’en supposer une.