Organisez la transmission
La fin du recrutement ouvre un nouveau processus. Kadroflow comprend un registre des salariés et un parcours d’intégration, selon l’offre choisie. Vérifiez les informations de la personne recrutée et les besoins du poste au lieu de copier tout le dossier de candidature dans chaque contexte salarié.
Attribuez la responsabilité des modifications
Les dossiers salariés, les fonctions et les composantes salariales doivent avoir un responsable. Convenez de qui entretient les données et approuve les changements. Utilisez un salarié fictif pour vérifier les accès des responsables et des salariés ainsi que les exports utiles à votre administration.
Vérifiez ce que couvrent les autres systèmes
Un registre ne prouve pas qu’un produit répond à tous les besoins d’un SIRH. Les montants de paie peuvent être estimatifs et la couverture varie selon le pays. Confirmez le pays, la base de calcul et le processus comptable. Ne déduisez pas la présence de déclarations réglementaires, de pointage ou de gestion des absences.
Questions avant de commencer
Peut-il remplacer tout notre SIRH ?
Cela dépend de vos exigences. Comparez chaque processus, intégration et pays nécessaire avec les fonctions effectivement couvertes.
Toutes les offres comprennent-elles l’intégration ?
Consultez les tarifs actuels. Une fonction décrite ne figure pas nécessairement dans tous les abonnements.