Počnite jednim natječajem
Kad direktor, voditelj i osoba za zapošljavanje koriste različite pretince, lako se izgubi odgovornost. Svakom kandidatu dodijelite fazu i sljedeći korak. U Kadroflowu krenite jednim radnim mjestom i zajedničkim pregledom zapisa prije uvođenja cijelog postupka.
Povežite razgovor s odlukom
Mapa životopisa ne objašnjava zašto kandidat napreduje. Na istom zapisu držite dokaze, bilješke i sljedeće korake. Analiza umjetnom inteligencijom pomaže pri pregledu; čovjek i dalje procjenjuje dokaze i odlučuje o daljnjem postupku.
Usporedite trošak stvarnog rada
Pakete usporedite prema broju kandidata, suradnicima i potrebnim funkcijama. Ponude, uvođenje zaposlenika i automatizacije nisu automatski dio besplatnog paketa. Provjerite ograničenja, prava i predaju posla među ljudima koji će sustav koristiti.
Pitanja prije početka
Kada je tablica dovoljna?
Kad jednostavan postupak ima jednog odgovornog skrbnika. ATS je korisniji kad predaje, dokumenti i usklađivanje odluka postanu složeni.
Bira li sustav kandidate umjesto nas?
Ne. Kadroflow podržava pregled i bilježi postupak. Umjetna inteligencija ne zamjenjuje prosudbu tima.