Najprije odredite pitanje
Dnevni pregled pokazuje čemu treba posvetiti pozornost. Mjesečni pregled obuhvaća tijek zapošljavanja i ponude. Kadroflow uključuje dnevne, mjesečne, godišnje i pojedinačne izvještaje o kandidatu; odjeljci ovise o odabranoj vrsti.
Trenutačno stanje nije povijest prijelaza
Broj kandidata u fazi pokazuje gdje su sada, a ne udio koji je napredovao prošlog mjeseca. Provjerite obuhvat kandidata, datume i odjeljke prije usporedbe. Primjer ispod objašnjava udio trenutačnog stanja, a ne rezultat stvarnog korisnika.
Podijelite izvještaj koji možete objasniti
Izvještaje je moguće ispisati i izvesti u PDF. Prije dijeljenja provjerite sadržaj i ovlasti primatelja za podatke kandidata. Dogovorite jednake definicije. Ovo nije proizvoljan alat za poslovnu analitiku, zakonsko izvještavanje o plaćama ili predviđanje radne snage.
Pregled zapošljavanja, ne predviđanje
| Trenutačna faza | Kandidati | Udio u ovom uzorku |
|---|---|---|
| Novo | 6 | 30% |
| Pregled | 5 | 25% |
| Razgovor | 4 | 20% |
| Ponuda | 3 | 15% |
| Zaposlen | 2 | 10% |
Primjer: 20 kandidata u jednom pregledu. Udio faze = trenutačan broj kandidata u fazi ÷ 20. To nisu povijesne stope prijelaza ni mjerenje vremena do zapošljavanja.
Pitanja prije početka
Znači li visoka AI ocjena zapošljavanje?
Ne. Ocjena je signal za pregled, a zapošljavanje zasebna ljudska odluka.
Možemo li usporediti stope uspješnosti tvrtki?
Tek nakon usklađivanja definicija, skupina i razdoblja. Ilustrativni udjeli nisu usporedni standard uspješnosti.