Operativna platforma zapošljavanja
Pokrenite svaki radni tijek zapošljavanja iz jednog odgovornog radnog prostora.
Upravljajte kandidatima, intervjuima, odobrenjima, ponudama i uključivanjem bez gubitka odluka putem e-pošte, proračunskih tablica i nepovezanih alata.
Osnovni radni tijek zapošljavanja
Jedan povezani tijek zapošljavanja
Od prve prijave do prvog dana, svaka primopredaja zadržava svog vlasnika, dokaze i povijest.
Uvoz kandidata i životopisa
Svaki kandidat u jednom zapisu
Kandidati prolaze kroz faze: Prijavljeno → Predselekcija → Provjera → Intervju → Ponuda → Prihvaćeno/Odbijeno. Promjena faze na profilu kandidata ili putem automatizacije; svaki se potez bilježi.
Razgovori i odluke
Intervjui koji daju usporedive dokaze
Strukturirani planovi intervjua zadržavaju pitanja, dokazi i daljnji postupci usporedivi.
Ponude i dokumenti
Ponude koje nose vlastitu papirologiju
Ponude, odobrenja i dokumenti kandidata ostaju priloženi istom zapisu.
Analitika i izvješća
Brojstveno vodstvo zapravo traži za
Analitika odgovara na pitanja koja postavlja vodstvo: koliko dugo traje zapošljavanje, gdje kandidati odustaju i koliko košta.
Dokazi, a ne dojmovi
Životopis i razgovor, provjereni jedan prema drugome
Kadroflow čita životopis prema vašim zahtjevima, a zatim zahtjev po zahtjev usklađuje ono što je pokazao razgovor. Gdje se slažu, razilaze ili popunjavaju prazninu, kandidat se ponovno kalibrira, a vi vidite zašto.
- Citati, ne sažeci
- Svaki nalaz citira riječi iz životopisa ili transkripta. Citat koji se ne može pronaći doslovno ne donosi bodove, a ulomak kraći od tri riječi nije dokaz.
- Reproduciraj od trenutka
- Vrijeme citata traži se u transkriptu, model ga nikad ne pogađa. Kliknite citat i snimka se otvara u toj sekundi.
- Dvosatni razgovori
- Razgovori snimljeni u Kadroflowu transkribiraju se u cijelosti do dva sata, u dijelovima koji se ponovno spajaju na jednu vremensku crtu.
- Samo kandidatove riječi
- Svaki dio transkripta označen je kao ispitivač ili kandidat prema onome što je rečeno, ne prema otisku glasa, a kao dokaz vrijede samo kandidatovi dijelovi. Svaku oznaku osoba može potvrditi ili ispraviti; nepripisani govor ne vrijedi ništa.
- Najprije vaša procjena
- Prema zadanim postavkama ispitivač vidi procjenu umjetne inteligencije tek nakon što preda vlastitu ocjensku karticu. Koliko se često komisija i umjetna inteligencija slažu prikazuje se po kompetenciji, a ispod deset parova uopće ne.
- Neslaganje ostaje vidljivo
- Kad razgovor proturječi životopisu, zahtjev se označava spornim i zadržava djelomične bodove. Kao nedostajući može ga označiti samo osoba, a ispravak osobe uvijek prevladava.
Ocjena je pomoć pri pregledu. Nikada sama ne odbija, ne isključuje niti pomiče kandidata dalje.
Snimke proizvoda
Proizvod, zaslon po zaslon.
Pravi zasloni iz demo radnog prostora. Sva imena i brojke demonstracijski su podaci.
Tijek rada i primopredaje
Administrator između koraka
Većina dana regruta nije prosuđivanje, već koordinacija. Ove četiri značajke postoje kako bi vratile taj dio natrag.
- Automatizacije
- Automatizacije su pokretači → uvjeti → akcijski recepti. Prepustite ponavljajućeg administratora sustavu i zadržite prosudbe s ljudima.
- Zadaci i pristigla pošta
- Za što je potrebna vaša odluka danas, izvučena iz stvarnog posla.
- Odobrenja
- Tko mora pristati prije nego što ponuda izađe i jesu li.
- Uključivanje i zaposlenici
- Kontrolni popisi i zadaci koji počinju onog trenutka kada je ponuda prihvaćena.
Izrađeno za europske HR
Kontrole o kojima će vas pitati službenik za zaštitu podataka.
HR podaci su među najosjetljivijim koje tvrtka drži. Sve u nastavku je mehanizam u proizvodu, a ne izjava o politici — svaki se može demonstrirati u radnom prostoru uživo.
Privatnost- EU hosting podataka
- Zapisi kandidata nalaze se u bazi podataka u Frankfurtu, a datoteke u objektnoj pohrani ograničenoj na EU. Kadroflow AI analizira tekst na krajnjoj točki hostiranoj u EU. Pretvorba govora u tekst radi na usluzi koja nije vezana uz regiju EU.
- Osobni podaci su šifrirani u bazi podataka
- Analize umjetne inteligencije, dokumenti ponuda i iznosi plaća šifrirani su polje po polje u mirovanju, ne samo na disku ispod njih; čitanja idu kroz pogled koji dešifrira samo ono što vaša uloga smije vidjeti. Imena i kontaktni podaci ostaju pretraživi i umjesto toga zaštićeni su izolacijom radnog prostora i kontrolom pristupa.
- Jedan upit ne može prijeći preko organizacije
- Svaka tablica provodi sigurnost na razini retka u opsegu vašeg radnog prostora, u bazi podataka, a ne u kodu aplikacije. Pogreška u upitu ne vraća ništa, niti tuđe kandidate.
- Pristup temeljen na ulozi
- Vlasnik, administrator, regrut i anketar vide različite stvari. Pristup je ograničen po organizaciji i provodi se u bazi podataka, a ne samo u sučelju.
- Sigurnost računa
- Dvofaktorska provjera autentičnosti, aktivno upravljanje sesijom, čekanje u mirovanju i povijest prijave koju možete pregledati.
- Povijest revizije
- Odluke, promjene faze i analize dodaju se, nikad se ne prebrišu. Možete rekonstruirati zašto je dan odgovor.
- Brisanje i zadržavanje
- Zapisi o kandidatima mogu se izbrisati na zahtjev i dati pristanak da se netko zadrži u fondu talenata se bilježi i može se opozvati.
- Svaki rezultat pokazuje kako radi
- Model pruža dokaze i mora citirati životopis doslovno; sam broj se izračunava u kodu koji možete pročitati. Kada je zahtjev označen kao ispunjen, možete vidjeti redak koji ga je ispunio.
Kadroflow nikada nikoga ne odbija, rangira ili zapošljava sam. Organizira dokaze i pokazuje što nedostaje; imenovana osoba donosi svaku odluku, a zapisi govore tko.
To je namjerna granica proizvoda, a ne ograničenje koje planiramo ukloniti.
Odvedite kandidata od prijave do prvog dana spremanja.
Otvorite profil, unaprijedite kandidata, zabilježite odluku upravitelja, odobrite ponudu i dovršite predaju integracije.
Besplatan plan · bez kreditne kartice · podaci pohranjeni u EU