Jedan tijek, od prijave do spremnog prvog dana.
Zapošljavanje treba ići jasno, a ne juriti za odlukama.
Svatko vidi odluku, vlasnika i sljedeći korak koji mu je potreban da nastavi zapošljavati.
Od prve prijave do prvog dana, svaka primopredaja zadržava svog vlasnika, dokaze i povijest.
01
Tijek rada zapošljavanja
Kandidati prolaze kroz faze: Prijavljeno → Predselekcija → Provjera → Intervju → Ponuda → Prihvaćeno/Odbijeno. Promjena faze na profilu kandidata ili putem automatizacije; svaki se potez bilježi.
- Uvoz kandidata i životopisa
- Jedan zapis po osobi, od prijave do zaposlenika.
- Predselekcija
- Vrata prije provjere koja označavaju svakoga tko nije ispunio traženi uvjet.
- Poslovi
- Zahtjevi prema kojima se svaki kandidat mjeri, napisani jednom.
- Bazen talenata
- Odbijeni kandidati zadržavaju se uz pristanak, mogu se pronaći kada se otvori sljedeća uloga.
02
Razgovori i odluke
Strukturirani planovi intervjua zadržavaju pitanja, dokazi i daljnji postupci usporedivi.
- Intervjui
- Pripremljeni planovi, snimke, transkripti i praćenje samog intervjua.
- Tabele rezultata
- Isti kriteriji za svakog kandidata, tako da se ocjene mogu usporediti.
- Procjena kandidata za umjetnu inteligenciju
- Ocjena podudaranja s mapom zahtjeva i citatima koji stoje iza nje.
- Odobrenja
- Tko mora pristati prije nego što ponuda izađe i jesu li.
03
Tijek rada i primopredaje
Ponude, odobrenja i dokumenti kandidata ostaju priloženi istom zapisu.
- Ponude i dokumenti
- Ponudite dokumente, verzije i isporuku, priložene uz kandidata.
- Uključivanje i zaposlenici
- Kontrolni popisi i zadaci koji počinju onog trenutka kada je ponuda prihvaćena.
- Automatizacije
- Okidač, stanje, radnja. Administrator koji se ponavlja bez skripte.
- Zadaci i pristigla pošta
- Za što je potrebna vaša odluka danas, izvučena iz stvarnog posla.
04
Uvidi i operacije
Analitika odgovara na pitanja koja postavlja vodstvo: koliko dugo traje zapošljavanje, gdje kandidati odustaju i koliko košta.
- Analitika i izvješća
- Koliko dugo traje zapošljavanje, gdje se zaustavlja i koji izvori isporučuju.
- ROI zapošljavanja
- Vrijeme i cijena po najmu, povezani s onim što se dogodilo nakon toga.
- Kvaliteta podataka
- Koji su unosi potpuni i kako nedostaci utječu na rezultat.
- Zaposlenik registrirajte se
- Pozicije, komponente plaće i platni spisak pokreću se nakon zapošljavanja.
Izgrađeno za HR timove, menadžere za zapošljavanje i rastuće organizacije.
Tri tima. Jedan proces. Nema prekinutih primopredaja.
Svatko vidi odluku, vlasnika i sljedeći korak koji mu je potreban da nastavi zapošljavati.
- Za HR
- Manje jurnjave. Više vremena za ljude.
- Za menadžere
- Odluke s dokazima, a ne nagađanja.
- Za IT
- Čista primopredaja prije prvog dana.
Izgradite tijek zapošljavanja koji vaš cijeli tim može razumjeti.
Od prve prijave do prvog dana, svaka primopredaja zadržava svog vlasnika, dokaze i povijest.
Besplatan plan · bez kreditne kartice · podaci pohranjeni u EU