O Kadroflowu
Softver za zapošljavanje u kojem su ljudi odgovorni za svaku odluku.
Kadroflow je radni prostor za praćenje kandidata i kadrovske zadatke europskih timova za zapošljavanje. Prijave, dokaze s razgovora, ponude i uvođenje u posao povezuje u zajednički zapis kako bi sljedeća osoba vidjela što se dogodilo i što zahtijeva pažnju.
Imate pitanje o proizvodu ili njegovoj prikladnosti za vaš tim? Javite nam se ili zatražite demonstraciju tijeka rada koji želite vidjeti.
support@kadroflow.com- Pružatelj usluge
- Kadroflow s. p.
Dunajska cesta 100, 1000 Ljubljana, Slovenia - Registracijski broj
- Nije objavljeno
- PDV identifikacijski broj
- Nije objavljeno
- Ovlašteni predstavnik
- Matej Miklauzic
Zašto smo ga napravili
Zašto jedan zajednički zapis o zapošljavanju
Životopis u e-pošti, povratne informacije u razgovoru i odluka u proračunskoj tablici znače da sljedeća osoba mora ponovno sastavljati priču. Kadroflow te pojedinosti drži povezanima s kandidatom i radnim mjestom.
Regruteri, voditelji i kadrovski suradnici trebaju različite poglede na isti posao. Naš proizvod povezuje zahtjeve, dokumente, bilješke s razgovora i sljedeće korake. Prije odluke istražite tijek rada i provjerite funkcije dostupne u vašem paketu.
Interaktivna platformaBolne točke prema kojima dizajniramo
Manje jurnjave. Vidljiviji napredak.
Kadroflow ne pokušava zamijeniti regrute niti zapošljavanje pretvoriti u rezultat. Uklanja nedostatke u koordinaciji zbog kojih su dobri timovi spori, nedosljedni i teški za reviziju.
- Odluke izgubljene u razgovoru
- Važan kontekst ne smije nestati unutar niti e-pošte, poruka chata ili privatnih bilješki.
- Kandidati čekaju bez vlasnika
- Svaka faza zahtijeva vidljiv sljedeći korak, odgovornu osobu i dovoljno konteksta za djelovanje.
- Dokazi koji se ne mogu uspoređivati
- Zahtjevi za posao, bilješke s intervjua i signali pregleda trebaju zajedničku strukturu prije nego što mogu podržati poštenu odluku.
- Handoffs koji poništavaju priču
- Regruti, menadžeri, HR i IT trebali bi dobiti isti zapis umjesto rekonstruiranja onoga što se dogodilo pri svakoj primopredaji.
Načela, a ne obećanja
Tri pravila vode svaku značajku koju gradimo.
- Učinite posao vidljivim
- Ljudi bi trebali znati što se promijenilo, tko je vlasnik sljedećeg koraka i na što još treba obratiti pozornost.
- Dosljedno uspoređujte dokaze
- Svakog kandidata treba ocijeniti prema istim kriterijima koji se odnose na posao, s prostorom za kontekst i pregled.
- Zadržite ljude na vlasti
- Automatizacija može pripremiti, sažeti i zatražiti, ali ljudi ostaju odgovorni za odluke koje utječu na njih.
Znajte što birate
Odabir softvera za podatke kandidata i zaposlenika zaslužuje više od prodajne prezentacije. Počnite s ovim informacijama i pošaljite nam pitanja svojeg tima.
Sigurnost
Pregledajte kontrole pristupa i opisane zaštitne mjere te razgovarajte s nama o zahtjevima svoje organizacije.
Privatnost
Pročitajte kako se postupa s osobnim podacima, koje usluge sudjeluju i kako nas kontaktirati u vezi s privatnošću.
Cijene
Prije početka usporedite uključene funkcije, ograničenja korištenja i cijene. Provjerite paket prema svojem stvarnom tijeku rada.
S bloga Kadroflow
Praktične smjernice koje možete provjeriti
Vodiči Kadroflowa objašnjavaju postupke zapošljavanja, mogućnosti proizvoda i njihova ograničenja. Ilustrativni primjeri koriste sintetičke podatke i ne predstavljaju rezultate korisnika. Smjernice za proizvod nisu pravni savjeti ni savjeti o radnim odnosima.
Pronašli ste nejasno objašnjenje ili zastarjeli podatak o proizvodu? Putem podrške pošaljite nam adresu stranice i opis onoga što treba provjeriti.
PodrškaIzgradite tijek zapošljavanja koji vaš cijeli tim može razumjeti.
Otvorite profil, unaprijedite kandidata, zabilježite odluku upravitelja, odobrite ponudu i dovršite predaju integracije.
Besplatan plan · bez kreditne kartice · podaci pohranjeni u EU