Prije ili nakon zaposlenja?
Za raspršene prijave, razgovore i odluke prvo procijenite ATS. Za matične podatke zaposlenika, odsutnosti ili administraciju plaća krenite od HRIS zahtjeva. Naziv kategorije nije zamjena za provjeru stvarnog postupka.
Testirajte promjenu odgovornosti
Opišite predaju od prihvaćene ponude do evidencije zaposlenika: koja polja prelaze, koji dokumenti pripadaju novom kontekstu i tko ih potvrđuje? Kadroflow povezuje zapošljavanje s odabranim postupcima zaposlenika. Provjerite paket, prava i potrebne izvoze.
Usporedite dobavljače istim primjerom
Zatražite demonstraciju jednog radnog mjesta i izmišljenog zaposlenika. Provjerite kandidate, definicije izvještaja, izvoz, čuvanje i pristup. Zabilježite nedostatke i ručne korake. Specijalizirani ATS može dopuniti postojeći HRIS; širi sustav treba odgovarati i procesu zapošljavanja.
Pitanja prije početka
Trebamo li oba sustava?
Ponekad. Bitna je pouzdana predaja između zapošljavanja i administracije bez proturječnih evidencija.
Znači li više funkcija veću vrijednost?
Ne nužno. Usporedite obavljen posao, trud uvođenja, podršku i ukupni trošak za svoj tim.