Dogovorite kriterije prije prvog razgovora
Zapišite četiri do osam kriterija koji proizlaze iz samog posla — vještinu, znanje ili ponašanje koje posao stvarno zahtijeva — i za svaki jedno osnovno pitanje. Svi ocjenjivači ocjenjuju iste kriterije istim pitanjem, pa kandidate uspoređujete prema istim dokazima, a ne prema tome tko je ostavio najbolji dojam.
Najprije zapišite što je rečeno, zatim ocijenite
U svakom retku dokazi su odvojeni od ocjene. Zapišite što je kandidat opisao, zatim odaberite ocjenu prema unaprijed dogovorenim opisima. Ako razgovor za neki kriterij nije dao dokaze, označite nedovoljno dokaza: odgovor koji nedostaje nije dokaz sposobnosti koja nedostaje.
Razgovarajte o razilaženjima, ne o prosjeku
Ocjenjivači ispunjavaju obrasce odvojeno, prije razgovora. List za zajednički pregled stavlja ocjene jednu uz drugu i za svaki kriterij pokazuje raspon, pa razgovor počinje ondje gdje se mišljenja razlikuju. Odluku i razlog povezan s poslom zapisuje čovjek; ne izračunava se iz brojki.
Što sadrži obrazac za ocjenjivanje
- Obrazac za do osam kriterija povezanih s poslom, s osnovnim pitanjem i dokazima za svaki
- Ljestvica od 1 do 4 s napisanim opisima i zasebnom opcijom »nedovoljno dokaza«
- List za zajednički pregled koji pokazuje gdje se ocjenjivači razilaze; ukupna ocjena se ne izračunava
Besplatno, bez e-adrese. Tablica za vaš rad, a ne format za uvoz u Kadroflow.
Vodič (na engleskom): strukturirani razgovor s obrascem za ocjenjivanje
Pitanja prije početka
Što je obrazac za ocjenjivanje razgovora?
Obrazac koji svaki ocjenjivač ispunjava za kandidata: kriteriji za radno mjesto, pitanje za svaki kriterij, čuti dokazi i ocjena na dogovorenoj ljestvici. Razgovore čini usporedivima među kandidatima i ocjenjivačima te ostavlja zapis o tome zašto je odluka donesena.
Kakvu ljestvicu treba koristiti obrazac za ocjenjivanje?
Kratku ljestvicu s napisanim opisima. Ovaj predložak koristi ocjene od 1 do 4 — ograničeni, djelomični, dostatni, snažni dokazi — i zasebnu opciju »nedovoljno dokaza«, kako nitko ne bi pogađao broj za nešto što razgovor nije obuhvatio.
Može li Kadroflow voditi obrasce za ocjenjivanje?
Da. U Kadroflowu svaki ocjenjivač zasebno ocjenjuje kriterije radnog mjesta, uključujući članove povjerenstva putem sigurne poveznice s potvrdnim kodom, a odluka se otvara tek nakon barem jednog predanog obrasca. UI može sažeti dokaze s razgovora, ali odluka ostaje vašem timu.